开发区工委落实省委巡视选人用人专项检查整改情况的报告VIP免费

开发区工委落实省委巡视选人用人专项检查整改情况的报告2019年11月，省委第五巡视组向XX开发区工委反馈了十一届省委第五轮巡视选人用人专项检查情况，共反馈问题14个。经过集中整改，截至目前，12个问题已整改完成，2个问题正在整改中。现将具体情况报告如下：一、整改工作总体情况（一）迅速行动压实责任。在省巡视反馈会结束后，区党工委第一时间召开了工委专题会议，成立了XX开发区选人用人专项检查整改工作领导小组，并对巡视反馈问题进行了研究部署，按照旗帜鲜明讲政治，履行责任勇担当，正视问题抓整改，注重方法迅速改，综合施策治标本的原则，制定整改任务责任清单，明确责任领导、责任单位、整改时限。4月26日，工委再次召开工委会研究整改，进一步深化思想认识、明确目标任务、压紧压实责任。（二）详细分解落实任务。制定出台《省委第十巡视组巡视XX开发区工委反馈意见整改方案》，将每一条具体问题明确牵头领导、牵头单位、责任单位。工委主要负责同志带头领办整改事项，各分管领导、责任部门各司其职、各负其责，制定42条整改措施，明确整改时限，项目化推进，对照时间节点严格抓好整改落实工作。（三）建立整改长效机制。XX开发区党工委严格贯彻巡视工作要求，坚持把点上具体问题与面上共性问题相结合，把思想认识层面与贯彻落实层面相结合，从“面”上挖掘“根”上的问题，从个别中发现共性的问题，以小见大，把握规律，举一反三，标本兼治，巩固扩大整改成果。5月1日工委召开省委巡视整改工作专题民主生活会，由工委书记带头深刻反思，各工委委员针对干部选拔任用等5个方面反馈问题剖析根源、自我批评、举一反三，确保类似问题不再发生。截至2020年5月13日，专项检查整改共追责问责4人，其中给予通报批评1人，留用察看1人，2人作出检讨；共制定完善制度、标准2个。共开展有关专项治理4次，排查发现问题3个。二、反馈问题整改情况（一）“三超两乱”问题依然存在问题1：超机构规格配备干部，如2016年XX开发区管委会内设局明确为正科级，2017年选配社保局、综合执法局等单位副职时，仍按正科职配备。1.调查核实情况：反馈问题属实。我区2019年上半年因机构改革从上级部门拿到管委会降级的文件，之前一直按副厅级单位执行。2019年收到文件起，内设机构按正科级配备干部。2.整改结果：完成整改。3.整改落实：立行立改情况：社保局副局傅幼泉、综合执法局副局长彭新洲均已免职。全面整改情况：主动对接降级问题，从2019年7月起，内设机构按照正科级配备。如2019年12月7日，党政办、住建局、招商局、经发局、组织人社局等管委会内设机构局长均由正科级领导担任（局长原为副县级干部的保留级别不变），新任职的部门副职，如党政办副主任、行政审批局副主任由副科级领导担任。深化整改情况：一是规范机构设置，结合开发区实际情况，重新申报“三定”方案，已报市编办审批；二是严格按照降级的相关规格要求，对照拟定的“三定”方案调整配备干部，严防超配干部情况发生；三是拟定开发区聘用制选拔使用干部的相关规定，探索建立适应于开发区发展的干部管理体制机制。问题2：未经核定配备领导职务干部，如在未核定领导职数的情况下，违规选配法制（治）办公室主任、侨联主席、维稳办公室主任。1.调查核实情况：反馈问题属实。XX开发区“三定”方案里，未核定法制（治）办公室主任、维稳办公室主任。侨联主席是根据群团改革方案要求，通过选举产生，不享受领导职数待遇。2.整改结果：完成整改。3.整改落实：立行立改情况：已对黄文怀、廖世宏、张樱宁等3名同志进行免职，通过全员聘用制聘任到相应岗位。黄文怀同志聘任为党政办公室部门副职，廖世宏同志聘任为社会事业发展局部门副职，张樱宁聘用为党政办二级主办，根据各局室分工，分管相关方面工作。全面整改情况：已完成37名正式干部任职情况梳理分析工作，除问题中提到的人员外，还对超配的科协主席陶树新同志进行免职。深化整改情况：一是规范机构设置，结合开发区实际情况，重新申报“三定”方案，已报市编办审批；二是严格对照拟定的“三定”方案调整配备干部，严防超配干部情况发生；三是拟定开发区聘用制选拔使用干部...