关于青工现状的调查及今后素质教育工作的思考VIP免费

关于青工现状的调查及今后素质教育工作的思考做好青年职工的思想、品德、文化、理论、创新、技能的教育培训工作，是推动油田提高效益，实现科技成果转化、增强发展后劲，在激烈的国内外竞争中稳操胜券的基础。因此，我们应以战略的眼光，给予高度重视。一、一线青工状况良好为摸清采油、作业一线青工的工作、技术、思想和学习等方面的情况，我们先后对采油三区队、作业五、六、七三个联队和三个业务部门进行了实地调查，与10多名基层干部作了深入交谈。从反映的总体情况看，生产一线青工的素质是好的。主要表现在：1、均能胜任各自工作。一线青工占职工总数的68.5%，他们分布在基层领导、生产、管理等不同岗位，能出色完成任务，成为油气生产、经营的主力军，除少数新入厂的青工外，全部胜任现职务、现岗位工作。2、文化素质普遍较高。在调查的365名青工中，高中、职高、中专、技校文化程度的占94.25%；大专、本科文化程度的占1.37%，合计占95.89%；初中文化程度的仅占4.11%。青工文化之高，昔今非比，达到新最。3、进取精神相当旺盛。他们不满足现有的文化、知识，在做好岗位工作的同时，积极攻读更高层次者，占青工总数的10.68%，这是一个值得大力提倡的良好现象。4、政治力量比较坚强。青工中，已有党员60人，占16.44%，共青团员28人，党团员占青工总数的24.1%。他们是带领青工完成各项任务的中坚力量。5、乐于继承优良传统。在给他们讲述了“老石油”的优良传统后，反映非常强烈，一致表示，要继承艰苦奋斗、为国争光的优良传统，在新的历史条件下，争做艰苦创业、勇于创新的可靠接班人。二、素质教育的几点感悟第1页共5页在肯定生产一线青工主流的同时，我们也感悟到一些值得注意的情况：一是偏重了专业技术培训，对思想品德教育的分量不够；二是偏重了文化知识学习，用法律法规教育的分量不够；三是偏重了入党积极分子的教育培养，对党员继续教育的分量不够；四是偏重了纪律管理约束，用优良传统教育的分量不够；五是偏重了经济处罚制裁，启发思想觉悟的分量不够。这些情况，对青工素质的全面提高有所影响，今后应当加以解决。三、青工素质教育的原则为把青工素质教育工作提高到一个新水平，应遵循以下原则：1、全面提升的原则。文化、技能、品德、法纪、安全、创新等，应进行全面、系统的教育培训，以增强综合素质。2、从实际出发的原则，既要从生产经营的需要出发，又要从青工的实际情况出发，突出不同重点和难点，分层施教，因人施教。3、循序渐进的原则。应按照一定步骤，逐渐深入和提高，力戒“夹生饭”现象。4、高目标激励原则。教育广大青工树立终生学习的理念，不断登攀文化科技、思想品德新高峰。5、按比例超前培训的原则。生产单位，是由多工种、多岗位、多专业的人员组成的，不论那个环节薄弱，都会影响整体有效运行，制约快速发展。因此，要按一定结构比例，超前进行教育培训，以满足国内外市场需求，防止比例失调，给发展造成“瓶颈”。四、青工教育的基本内容当前，主业单位的青工教育工作，对专业、技术、安全等方面抓得有章有法，成效显著，应予坚持。但作为素质系统教育，按照培养“四有”新人的总体要求，还应补充以下内容：1、继承革命优良传统教育；2、发扬企业精神教育；3、党的观念教育；4、社会主义荣辱观教育；第2页共5页5、敢于创新勇攀科技高峰的教育；6、安全教育等等。五、青工教育的基本举措青工素质教育，是一个长期、复杂而系统的浩大工程，必须统一规划、全面落实才能奏效。应采取以下基本举措。第一，编制切实可行的教育方案。国家对企业职工实行全员培训的方针，本着“学以致用”的精神，主业单位应对青工有计划、有重点的从政治、文化、技术、业务、法纪等方面，进行全面教育培养。要达此目标，就必须编制完整可行的教育培训方案。根据国家、集团公司和油田的发展规划，结合本单位的实际情况，编制自己的短期、中期和长期教育方案，把青工教育列为单位发展的重要目标之一，使之与其他发展目标紧密衔接，成龙配套，互相促进。教育方案应包括：分级、分期、分专业的教育培训内容目标；为确保教育培训任务的完成，应建立健全的规章制度；教...