内 部 分 享 机 制 方 案 1. 目 的 ： 1) 提 高 员 工 工 作 能 力 ， 发 掘 员 工 潜 力 ； 2) 改 善 内 部 管 理 ， 激 励 员 工 士 气 3) 建 立 内 部 沟 通 有 效 机 制 ； 2. 定 义： 对 团 队 中 成 员 工 作 能 力 、团 队 发 展、公司发展有 所帮助的非义务性信息、技能 、知识等的分享行为； 3. 方 式： 1) 频率：各部 门根据实际情况拟定内 部 分享频率； 原则上每两周不少于一次； 2) 部 门跨度：部 门内 部 分享与跨部 门分享； 3) 开展方式：分享会； 应提 供分享课件（不限 形 式 word 文 稿 ， 手 写 稿 亦 可 ）， 具 备 正式 的 分 享 过 程 ； 分 享 过 程 不 少 于 15 分 钟 ； 4. 分 享内容： 有 助 于 各 部 门 、各 岗位改善工作绩效的 相关专业性知识， 主要包括： 1) 技术专业知识； 2) 工作方法； 3) 通用技能； 4) 最新行业动态； 5) 工作心得； 6) 管理知识； 5. 分 享激励： 1) 分 享 采用积分 奖励与季度随机奖励； A. 积分 规则： a) 部 门 内 部 分 享 每 次 积 分 1 分 ； 部 门 经 理 每月 有 2 分 自 主 分 配 权 ， 在 评 估 月 度 内 部 分享 的 质 量 后 ， 自 主 为 每 位 分 享 的 同 事 加 分 ； b) 跨 部 门 分 享 ， 每 次 积 分 2 分 ： B. 分 享 激 励 积 分 的 使 用 ： 累 计 积 分 可 根 据 累 计 的 额 度 兑 换 以 下福利： 积分 福利 备注 10 额 外年休假 1 天 兑 换 后 未使 用 不能作为任何考勤折现使 用 ； 最多5 天 15 劳保福利 1 套 不可 折现 30 家人 2 人年度 体检 1 次 不可 折现， 不可 转让 40 价 值300 元 端 午节 福 利 1 套 不 可 折 现 ， 不 可 转 让 50 价 值400 元 家 庭聚 餐 机 会 1 次 不 可 折 现 ， 不 可 转 让 60 价 值600 元 员 工全 家 商 业 保 险1份 不 可 折 现 ， 不 可 转 让 70 1000元 以 下外出培训 1 次 不 可 折 现 ， 不 可 转 让 90 2000元 以 下费用国内外出旅游 1次 不 可 折 现 ， 不 可 转 让 120 5000元 以 下费用外出培训 1 次 不 ...
