农场实习报告 2007 年7 月1 日至8 月1 日,笔者在胜利农场跟随技术人员、一般员工、董事长先后经历了如下工作:切花、送货、产品分类、守果、扎桩、锄草、浇灌、摘果、导游等等。个人感悟颇多，同时对农场的生产经营各环节有了初步的了解，并发现了其中的疏漏与不足，现总结如下。 一.个人体悟 回顾这段经历，笔者认为自己粗浅的收获如下： 1.尽管笔者这个农字大学生的牌子不够响，但是董事长及员工们对笔者却很尊敬、客气。笔者知道，他们那是对“知识”的礼貌与崇敬，所以越发激励笔者对知识的探求。 2.在观摩与交流的过程中，笔者了解到多种果树、花卉的最基础知识，以及农场的生产经营活动,满足了自己对新事物的好奇，也激起笔者去寻猎更多的农业经济作物的兴趣,并拓展了发展农业经济的思路。 3.特别值得一提的是跟董事长以及黄董交往的过程中，笔者学会了很多做人做事的道理，接受了境外文化的”熏陶”,同时也更进一步强化了“小爱为家，大爱为国”的人生理想。 虽然这一个月的时间很短暂，但是生活工作却又是那么的丰富多彩。在这里，大家都比较和睦，很好相处，就像是在家里一样心情舒畅。经常回味董事长的办场理想：农场发展了，员工在这成双成对，生儿育女，办自己的学校，医院，社区等等。董事长就像一个家长一样，最起码笔者已经渐渐的感觉到了这一点。笔者知道要实现这个理想，还有很长一段崎岖之路。也知道自己一个人力量有限，但是发展农业生产，是笔者此生矢志不愈的志向，笔者将竭尽所能，影响更多的有识有志之士，投身农业发展。希望以后有机会加盟胜利的农业事业，为笔者们共同的理想而努力奋斗。 二.发现的问题 (一).人力资源管理不科学 在这十几天里,笔者跟随着场里的职工一起工作,一起吃饭，一起闲聊，期间笔者发现农场在人力资源管理方面不够科学,员工流动性比较大。对于大多数企业来说，所有者与职工都会存在“争利”的问题。于是在日常的工作中，就不免会产生误会、猜忌、摩擦、矛盾，恶劣的甚至就会变成一种水火不容的对立。胜利同样存在这样的问题，具体表现在以下方面。 1.监督不科学 对于比较松散的农业生产企业而言，其工作环境既艰苦又宽松。员工的监督比较困难,从而降低了生产效率。笔者在农场和其他员工一起参加户外作业时发现，职工一个上午至少要停工休息两次，特别是有女工时。提早下班的现象也比较严重。比如某一次捡烂桃，10点女工就开始坐在树阴下休息，紧接着其他员工也效仿，大家便开始闲...
