完整版劳动关系与劳动法历年试题及答案VIP专享VIP免费

仅供个人参考不得用于商业用途四川省 2013 年 1 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码0 6 0 8 9）一、单项选择题（本大题共15 小题，每小题1 分，共 15 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（C ）For personal use only in study and research; not for commercial use A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D 劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（ D ）A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益C 保护公民的合法权益D 保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C) A.6 个月以上B.1 年以上C.2 年以上D.3 年以上4.实行不定时工作制的人员有（ D）11、D 1 2、B 1 3、D 14 、D 15、 B A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ）A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（ C ）A.怀孕 5 个月以上B.怀孕 6 个月以上C.怀孕 7 个月以上D.怀孕 8 个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）A.与劳动者协商后解除B.提前 30 天以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ C）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费仅供个人参考不得用于商业用途10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（ B ）A.8 年B.10 年C.12 年D.15 年11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，...