下载后可任意编辑税务领导干部任期目标责任制研讨文章与税政科 2024年工作要点汇编税务领导干部任期目标责任制研讨文章税务职务任期制，是深化人事制度改革的一项内容。而干部任期责任制任期制的基础和保障，在的任期制实践中是难点，亟需和的环节。本文试图就税务干部任期责任制的问题探讨。一、税务干部任期责任制的必要性1、税务干部任期责任制是管理的客观要求。管理是现代管理科学中的管理技能，它划分组织与个人的方法，将许多关键的管理活动起来，、的管理。其主要作法是：由和下级管理人员一起制定的；同每人的应有相，规定其主要职责范围；以规定为，评价或每的情况。作法适合于对各级管理人员的管理，故被称为“管理中的管理”。管理应用于税务机关的管理工作中。税务任期责任制，把任期制、岗位责任制和管理三者有机，对税务干部在任期内和每年要做工作，，的定性定量的要求，而且公诸于众。在考核时，就能够以干部在里的情况为主要依据，并组织、、的做法，地体现公开性、法律规范性和公认的考核原则。任期制要求的管理责任制，而和责任制，使考核干部有章可循、有据可依，才能对干部任期满时的德、能、勤、绩、客观的评价，为干部的进退去留依据。2、任期情况是衡量税务干部能力、绩效的标准。市场经济的进展，衡量干部的标准难定、考核难准的因素也直接着干部能上能下制度的。《公务员条例》虽对公务员考核的原则、内容、方法、程序等作了详细的规定，但考核的标准、考核结果的使用及考核的实施措施还法律规范，以致于在程度上考核评价凭印象、不看实绩靠人缘等不，考核第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑结果有时反映被考核人的能力和工作绩效。科学干部选拔任用标准，只是解决了样的干部可以升降的问题，而到谁升谁降，就起一套的考评体系，真正让升者称心，降者服气，满意。任期是干部在任期内要的工作任务和管理，是干部努力的期望值。科学的任期，可以激励干部不懈地努力，卓越的业绩，有利于税收事业的进展，反之，干部就失去了的航标，应斗志。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，不同层次职务的特点，对比任期，看谁干得了，看谁干得好，应当衡量干部能力、绩效的主要标准。3、税务干部任期责任制是任期制的途径。推行任期制，解决了干部“下”的瓶颈问题，但干部在任职时就知道在职位上的长短，程度上容易使干部追求一时的政绩，搞脱离、竭泽而渔的短期；也容易使干部产生“船到码头车到站”、“有权不用，过期作...
