附件2 岗 位 廉 政 风 险 防 控 目 录 单位：临澧县人民医院（盖 章） 负责人：（签 字） 2012 年 月 日 岗位 职 能 廉政风险点 廉政风险等级 防 控 措 施 防 控 责任人 人 事 股 长 1、根据上级有关规定，结合本院实际，拟定人员编制，编制用人计划。 2、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利等工作；研究制定并管理本单位劳动工资计划和工资基金，按照国家有关调资政策，负责实施职工工资调整、办理各类人员的转正定级、调入人员工资核定工作以及工龄、护龄津贴的调整。 3、、 负责全院干部、工人的管理、调配。制定年度各类人员的需求计划，负责聘用及管理编制外用工人员，负责组织岗前培训工作。 4、负责军转干部、退伍战士的安置、大中专毕业生分配及办理人员的调入、调出手续。 5、主管各类专业技术人员的职称晋升、管理人员的等级晋升和工人技术等级考核评定工作。 6、负责全院职工的考勤。 7、负责全院职工的的年度考核、鉴定和奖惩工作。 8、负责全院的人事档案管理。 在医院人员的调入调出和职称评定中，如果不按原则办事，会导致不公平、不公正的现象发生。 B 级 严格遵守《人事管理制度》，严格遵守职业操守，加强学习，严格按照制度办事。 金则钊 在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补 B 级 形成按制度办事的行为规范。坚持原则，严格执制，牢固树立严格按制度行事的观念，养成严格按制度办事的习惯。 金则钊 因制度机制不健全，各项制度执行不力，可能导致管理混乱、程序不当、执行力不强等风险。 B 级 深化政务公开、办事公开工作，定期不定期公开有关制度执行情况，接受群众监督。 金则钊 工作把关不严，不能坚持原则和标准；在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，造成不良影响或后果；工作不够严谨细致， 责任心不强，工作拖拉，办理不及时。 B 级 抓好个人守纪，认真履行职责，严格执行各项廉政纪律。加强学习，按照组织的要求和规定，认真参加各种学习教育活动，巩固思想防线，提高拒腐防变的能力。树立爱岗敬业、认真严谨的执业精神，提高工作质量和工作效率。 金则钊 附件2 岗 位 廉 政 风 险 防 控 目 录 单位：临澧县人民医院（盖 章） 负责人：（签 字） 2012 年 月 日 岗位 职 能 廉政风险点 廉政风险等级 防 控 措 施 防 控 ...
