第 1 页 共 8 页 岗 位 规 范 的 主 要 内 容 （ 1） 岗 位 劳 动 规 则 。 包 括 ： 时 间 规 则 、 组 织 规 则 、 岗 位 规 则 、 协 作 规 则 、 行 为 规 则 等 。 （ 2） 定 员 定 额 标 准 。 包 括 ： 编 制 定 员 标 准 、 各 类 岗 位 人 员 标 准 、 时 间 定 额 标 准 、 产 量 定 额 标 准 或 双 重 定 额 标准 （ 人 员 与 产 量 或 时 间 与 产 量 等 ） 等 。 （ 3） 岗 位 培 训 规 范 。 对 本 岗 位 员 工 的 职 业 技 能 培 训 与 开 发 所 作 的 具 体 规 定 。 （ 4） 岗 位 员 工 规 范 。 对 某 类 岗 位 员 工 任 职 资 格 以 及 知 识 水 平 、 工 作 经 验 、 文 化 程 度 、 专 业 技 能 、 心 理 品 质 、胜 任 能 力 的 方 面 素 质 要 求 所 作 的 统 一 规 定 。 岗 位 规 范 的 结 构 模 式 岗 位 规 范 有 以 下 几 种 基 本 形 式 ： （ 1） 管 理 岗 位 知 识 能 力 规 范 。 其 内 容 包 括 ： 职 责 要 求 、 知 识 要 求 、 能 力 要 求 和 经 历 要 求 。 （ 2） 管 理 岗 位 培 训 规 范 。 包 括 ： 指 导 性 培 训 计 划 、 参 考 性 培 训 大 纲 和 推 荐 教 材 。 （ 3） 生 产 岗 位 技 术 业 务 能 力 规 范 。 主 要 包 括 ： ① 应 知 。 胜 任 本 岗 位 所 应 具 备 的 专 业 知 识 ； ② 应 会 。 胜 任 本 岗 位 工 作 所 应 具 备 的 技 术 能 力 ； ③ 工 作 实例。 根据“应 知 ”、 “应 会 ”的 要 求 ，列出本 岗 位 的 典型工 作 项目，以 判定 员 工 的 实际工 作 经验 ，以 及 掌握“应 知 ”、 “应 会 ”的 程 度 （ 如流水 线上的 装配工 ） 。 工 作 岗 位 设计 的 基 本 原则 （ 重 点掌握，P15） （ 一 ） 明确任 务 目标 原则 任 何一 个企业 ，都有 其 特 定 的 任 务 和 目标 ，每 个岗 位 都应 当 与 其 特 定 的 任 务 目标 相 关 联 。 岗 位 的 存 在 是为 了 实现...
