HR述职报告VIP免费

人力资源部述职报告人力资源部述职报告2014—我们可以做的更好!报告人——HR李诚提要◆2013年工作总结◆2014年工作计划（另述）人事工作总结◆招聘配置与培训开发◆人员流动与劳资关系◆薪酬与绩效管理人力日报表部门编制人数在职人数今日人数辞工自离辞退调进调出工伤试工人数调休人数请假人数出差人数迟到/早退人数旷工人数招聘工种及其人数董事会21总经办41营销部74外贸跟单2人PMC采购65采购HR部2015宿舍管理员、厨师维修班44财务部33出纳研发部2522制版师、设计师贴合129上棉仓库32仓管修边4025修边主管/班长、手剪工品控3014QC班长、包装/装箱QC无缝404超声波压棉5038压棉压布1817裁床1611挖棉合計280175招聘工作是招聘工作是20132013年人力资源工年人力资源工作的重点，我司开通了国际人才（中华作的重点，我司开通了国际人才（中华英才）网、前程无忧、大佛山人才、英才）网、前程无忧、大佛山人才、5858招聘同城及地方政府人才网等网络招聘招聘同城及地方政府人才网等网络招聘发布招聘广告，同时使用发布招聘广告，同时使用《《网才网才》》系统系统发布紧急招聘岗位，并使用发布紧急招聘岗位，并使用《《MASTMAST行为行为风格测评、风格测评、MBTIMBTI职业性格测评、九型人职业性格测评、九型人格测评格测评》》等线上线下人才测评工具引进等线上线下人才测评工具引进适须人才。截止适须人才。截止20132013年年1212月份，共计月份，共计通知面试通知面试10001000余人，面试余人，面试800800余人，录余人，录用用141141人人，共计费用约，共计费用约430430万万元元（招（招聘费约约聘费约约11万元、保险费约万元、保险费约44万元、工万元、工资约资约375375万、后勤费用约万、后勤费用约3535万、办公费万、办公费用用1515万等）。万等）。招聘2013年度行政费用统计项目年度费用（人民币）宿舍房租636万行政员工工资156万装修108万工衣53万伙食36万折旧48万社保18万节日16万小车（3辆）15万业务12万电信7万办公6万水电6万外出报销6万合计1123万2013年每月员工离职统计表月份34567891011离职人数1511618131811127在职人数160157156151145141152158166离职比例9%7%4%11%8%11%7%7%4%2013年每月员工离职分析图02040608010012014016018034567891011月份当月离职人数0.000%2.000%4.000%6.000%8.000%10.000%12.000%当月离职人数当月在职人数当月离职比例2013年每月新员工入职统计表月份34567891011入职人数2314381013211922在职人数160157156151145141152158166入职比例14%9%2%5%7%9%14%12%13%2013年每月新员工入职分析图02040608010012014016018034567891011月份当月在职人数0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%当月在职人数当月新入职人数当月入职比例招聘工作的规范和强化■需要规范：人才识别的手段不太完善、招聘的基础管理、效果的评估■有待强化：1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；2、HR部与用人部门合作，尽快完成人员入职工作；3、善用人才识别体系（九型人格测评等）……培训组织根据公司发展战略，分别针对高层管理人员、中层专业人员、基层员工的不同需求展开不同内容的培训：新进员工的入职培训、中层人员的提高执行力的培训、高层人员的领导力与管理能力的提升培训。。培训工作的规范和强化■内训讲师队伍的建设、综合素质的提高；■培训情况应记入员工档案，并与考核、晋升挂勾……■培训教材标准化；薪酬绩效薪酬福利薪酬：10月份实行了薪酬改革，计件提高了单价，计时提升了薪酬等级额度。福利：食宿、服装劳保用品、保险、春节路费、女职工月度保品、庆生、节日、旅游、奖励劳资关系保险劳动合同：综合《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省劳动合同法实施条例》制定《劳动合同》，全员签订并登记备案。保险：1、社保五险参保23人；2、人寿意外险75元/人/年。■感谢公司领导、同事的支持与协助！■请各位同仁批评指正……