1 工 作 责 任 追 究 制 度 第 一章 总 则 第 一 条 为 强 化 工 作 责 任 ， 提 高 工 作 效 率 ， 防 止 和 减 少 工 作 失 误 ， 明 确全 体 员 工 在 公 司 生 产 经 营 管 理 工 作 中 应 承 担 的 责 任 ， 保 证 政 令 畅 通 和 各 项 工作 的 完 成 及 发 展 目 标 的 实 现 、依据国家法律法规并根据公 司 发 展 需要制订本制度。 第 二条 工 作 责 任 追究制， 是指公 司 各 部门和 全 体 员 工 由于故意或者过失 ， 不履行或者不真实 履行职责 ， 不执行或拖延办理 公 司 决定决议的 事项 ，不办理 或拖延交办的 工 作 ， 以致影响工 作 进程或工 作 效 率 ， 给公 司 的 利益造成 损害， 或者给公 司 造成 不良影响和 后果的 行为 ， 进行内部监督和 责 任 追究的 制度。 第 三条 不履行或不真实 履行职责 ， 不执行、不办理 或拖延办理 ， 包括无故拒绝、放弃 、推 诿 、不办理 、拖延及 不按 规定和 要求 完 成 合 理 工 作 安 排的 情 形 ； 给公 司 利益造成 损害包括经 济 、企 业 形 象 、企 业 名 誉 等 方 面 。 第 四 条 实 行工 作 责 任 追究制度要坚 持 持 之 以恒 、从 严 考 核 、处 罚 兑 现的 原 则 ， 要把 工 作 责 任 追究制度作 为 员 工 队 伍 建 设 的 重 要内容 ， 纳 入 领 导 成员 和 部门的 目 标 管 理 范 畴 ， 纳 入 员 工 年 度综 合 考 评 和 晋 级 、加 薪 、评 先 的 范畴 。 第 五 条 实 行工 作 责 任 追究制度要着 眼 防 范 ， 坚 持 责 任 倒 追， 按 照 工 作内容 、工 作 程序 和 工 作 职责 从 最 终 环 节 查 起 ， 谁 主 管 、谁 负 责 ， 谁 举 措 、谁落 实 ， 一 级 抓 一 级 ， 层 层 抓 落 实 。 第 二章 责 任 内容 第 六 条 公 司 董 事会 、总 经 理 室 成 员 对 职责 范 围 内的 工 作 和 分 管 的 单 位 2 或 部 门 负 全 面 领 导 责 任 ； 各 单 位 和 部 门 负 责 人 对 职 责 范 围 内 的 工 作 负 全 面 领导 和 管 理 责 任 ； 员 工 对 岗 ...
