企业中层任期制和契约化管理合同�编号：_______________________�甲方：_______________________�乙方：_______________________�地址：_______________________�联系人：_______________________�联系电话：_______________________�签订日期：_______________________�签订地址：_______________________�根据《中华人民共和国劳动法》和《公司法》及相关法律法规，为进一步规范企业管理，提升中层管理人员的管理效能与责任担当，甲乙双方本着自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议，明确中层管理人员的任期制和契约化管理模式，确保企业的长远发展。�第一条 任期制的确立与职责�a. 任期确定�甲方根据公司经营目标和发展需要，确定乙方的任期为_____年，自签订本合同之日起生效。任期期间，乙方的主要工作任务和责任将依据甲方指示和公司发展规划来执行。�① 任期自合同签订之日起生效，至合同规定的期限届满时结束。�② 甲方可根据公司发展的需求，适时对乙方的工作内容进行调整。�③ 乙方应根据公司需求，积极承担相关职责，不得拒绝或逃避相关工作安排。�④ 任期届满时，乙方将根据甲方的评估和工作表现决定是否续签合同。�b. 主要职责�① 制定和执行公司中层管理工作计划，确保各项工作顺利推进。�② 根据公司战略目标，管理下属团队，提升团队绩效与执行力。�③ 协助甲方制定公司内外部的战略调整及优化方案，并落实到具体工作中。�④ 定期向甲方报告工作进展和团队情况，接受甲方的指导与监督。�c. 任期期间考核�乙方的工作绩效将在任期期间进行定期评估，考核内容包括但不限于：�① 乙方的工作成果是否符合甲方要求，是否有效推动公司目标的实现。�② 乙方在团队管理中的表现，如团队成员的工作状态、协作氛围等。�③ 乙方对公司文化、制度的遵循情况，是否有效推动企业的文化建设。�④ 乙方的领导力和决策能力，是否能在复杂环境中做出科学决策。�第二条 契约化管理模式�a. 合同期限及约定�乙方的工作合同将明确规定工作期限、具体任务、业绩目标等内容，双方须严格履行约定。�① 甲方与乙方的合同有效期为_____年，合同期满后可选择是否续签。�② 双方在合同期内，乙方有义务按照合同履行职责，甲方应提供相应的支持与资源。�③ 若甲方未能提供必要资源，乙方有权要求调整目标或工作内容。�④ 合同期限届满后，甲方根据乙方的业绩与贡献决定是否续签。�b. ...
