调香师等级划分方案及参考工资标准一、助理级调香师（学徒期）1、理论学习阶段（时间为2 个周）（参考工资：本科5000 元/月，研究生： 5300 元/月）①学习公司制度，薪资机制，公司发展规划，企业文化。②学习香精香料基础理论知识（基本概念，调香基础知识，调香技术原理（主要掌握叶心农分类法））2、熟悉香原料阶段（参考工资： 5500 元/月）①香原料的名称，结构，沸点，溶解度等；初步掌握150 种香料的香气特征，强度及留香时间等内容。②按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。③能按照香韵掌握香原料的应用。3、自由选择香型香精进行仿香。标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品，进行仿香。考核方案一、前三个月（学徒期）考核方案（略）及考核结果处理：1、 试用期间的三个月不转岗，考核未通过者，辞退。2、 研发技术主管及研发团队成员负责考核工作，并承担相应责任。二、助理级调香师考核方案。1、 从助理调香师升级到初级调香师A 级不能超过18 个月。2、 达到 18 个未能晋级者，①辞退②符合条件可以转岗。三、初级调香师（模仿香精产品研发阶段）A: 香精研发初始阶段，以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容1、 模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：6500 元/月此级别的调香师月工资总额=底薪 +提成 =6500 元/月 +当月产品销售收入3% 2、 B: 模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：7500 元/月此级别的调香师月工资总额=底薪 +提成 =7500 元/月 +当月产品销售收入3% 四、中级调香师（能够独立完成调香任务）A:①创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。②研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。③ 自己所研发的香精产品每年能形成600 万元以上的销售额，参考工资9000 元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪 +提成 =9000 元/月+1200000063%=24000 元/月B:①创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。②研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。③自己所研发的香精产品每年能形成800 万元以上的销售额，参考工资...
