经典人力资源工作总结范文与经典保安工作总结范文汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑经典人力资源工作总结范文与经典保安工作总结范文汇编经典人力资源工作总结范文(一)xx 年工作总结xx 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序进展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、xx 年公司人力资源现状1、人数：截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人，总人数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为 30.5%。总人数与 xx 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同比减少了 14.8%。各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总调室 10 人，人力资源部 5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部38 人，企管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心8 人，总工办 1 人，老焦厂 6 人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工厂 193 人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪 16 人。2、性别结构百分比：男职工人数 1079 人，占 73.7%。女职工人数 384 人，占 26.3%。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比：第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑20 岁以下：2%。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4%，20 岁以下女工占女工总数的 0.8%。(下同)20-30 岁：41%。其中男工 43.6%，女工 33.9%。31-40 岁：29%。其中男工 24.2%，女工 43%。41-50 岁：18.5%。其中男工 17.2%人，女工 21.3%。51-60 岁：8.5%。其中男工 11.1%人，女工 1%。60 岁以上：1%。其中男工 1.5%。人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构：初中及初中以下学历占 53%。高中(含中专职高)学历占 37.2%。大专学历占 7%。本科学历占 2.4%。硕士学历占 0.4%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有 7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构...