下载后可任意编辑经贸委人才管理活动总结与经贸委优化创业环境工作报告汇编经贸委人才管理活动总结一、企业管理人才队伍现状目前，我县企业管理人员共 1130 人，其中：女性 80 人，占8
一年来，我们转变观念，改进作风，健全人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新的台阶
二、在人才工作中所做的主要工作1、加强领导，健全机构
2、实施“人才强县”战略，注重人才培育
围绕坚持党管人才原则，从组织领导、完善机构，健全责任、优化环境等方面作了具体安排的规定
定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才仔细学习科学进展观重要理论、企业管理相关业务知识及法律法规
同时，把企业优秀人才组织送往浙江、江苏等发达地区考察学习
为企业可持续进展，做大做强中小企业实现经济又好又快进展，近年来，实行“请进来，走出去”的办法，进展人才队伍，提高人才素养
20**年、20**年连续两年经请示县委、县政府、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年 100 名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员一致反映受益菲浅
今年 9 月以来，又连续多次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经大学参加企业高层管理人员 MBA 讨论生班学习、21 名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3 个优秀管理人才到清华大学学习
通过培训学习，切实提高了人才素养，提升了企业管理能力
同时，我们的一些企业不惜重金聘请人才
例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘请具有讨论生学历的高管人才；华丰铜业则从原中央企业 713 矿高薪聘请 30 余名高管人才；则从格力、美的第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑等大公司中高薪聘请高管人才
在培育人才方面，我们督促企业建立、健全人才施展才华的激励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在平等、民主、公开的机制下选拔人才
3、主要领导常常深化企业调研，掌握企业人才
