下载后可任意编辑绩效实施方案 4 篇与绩效工资实施方案 4 篇汇编绩效实施方案 4 篇教学常规（70 分）1、计划总结（5 分）① 学年计划、学期计划，每缺一项扣 2 分
② 计划、总结撰写不仔细或不符合要求者扣 1 分
③ 不按时完成或随意更改教学计划者扣 1 分
④ 学期工作总结不按时上交者扣 1 分
2、备课（20 分）⑴ 备课数量（5 分）备课节数达到应备节数得 5 分
备课节数不足规定节数的 80 %扣 4 分
⑵ 备课质量（15 分）① 无单元（或课题）教学计划的扣 2 分
② 无集体备课记录者扣 2 分
③ 教案内容、环节不全不清楚者扣 2 分
④ 做不到一课一案者扣 2 分⑤ 教学环节中不注重学生能力培育过程设计、没有精心选择教法、指导学法、精心设计练习者扣 5 分
3、课堂教学（20 分）采纳领导、老师评估和学生问卷调查两种方式
领导问卷占 30%、老师问卷占 30%、学生问卷占 40%
4、作业批改（１０分）① 完成规定作业量得满分，完成规定作业量不足 80 %或作业超量30%以上者扣５分
第 1 页 共 54 页下载后可任意编辑② 作业无等级评定（作文详批部分无眉批、尾批），批改不仔细者一次扣１分
③ 作业批改无时间标志，评语不清楚不干净扣１分
④ 缺少批改记录一次扣１分
⑤ 学生作业写不仔细或不符合要求扣１分
５、考试与辅导（５分）① 无故不按学校或上一级教育部门规定按时组织考试者每次扣２分
② 每次测试试卷必须全批全改，否则扣１分
③ 测试分析不仔细、不及时、敷衍了事，每次扣１分
④ 测试后不及时进行辅导、查漏补缺，发现一次扣１分
６、教研活动（１０分）① 不按时完成规定听课节数，每少两节扣１分
② 老师每学期完不成规定的听课节数，每少两节扣１分，扣完为止
③ 听课记录不详实，没有中肯的评课意见，每次扣１分
④ 对组织教研活动不积极、不发言、不参加
