关于党建述评考的心得六篇下面是文秘网的小编为各位收集的关于党建述评考的心得六篇,请您参阅
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【篇一】习近平总书记在党的十九大报告中提出要推进党的建设新的伟大工程
我国社会发展进入了新时代,对各项工作提出了新的更高要求,党建“述评考”作为推动党的建设新的伟大工程、压实责任、检验成效的重要抓手,应该发挥带头模范作用,更加体现新时代特征
考核指标注意防止新的形式主义
李克强总理提出
“让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来
”党建“述评考”考核指标要更注重实效,避免每项考核都要求有成立工作领导小组文件、工作方案、书面通知、发言提纲、总结报告等形式主义材料,可以适当采取闭卷考试形式,重在考察合格与否,但不鼓励竞争排名,考核领导和干部职工对工作和学习方面是否真正做到了入心入脑
每年的考核指标要到下半年甚至年底才正式下发,导致被考核单位上半年无标准可依,对一些新增的或者突发的指标,一些被考核单位只能采取补资料的方式进行迎检
应该每年年初制定党建考核指标,要求各被考核单位全年按照标准开展党建工作,年终进行考核
临时考核前可根据当年出现的新变化作指标统一更新,但要控制更新比例不超过10%或20%
考核方式倡导中央八项规定精神
当前党建“述评考”主要是分组到被考核单位进行现场查看资料,每个单位的资料一大堆,不符合中央八项规定精神关于缩减文件的要求,也不环保节约,而且分组检查,各组人为判断标准很难完全统一,容易出现不公平现象
党风廉政建设责任制考核20XX年出了新方法,是采取电脑系统逐项报送资料
党建“述评考”也可参照这个做法,建立党建考核信息报送系统,系统给各单位派发任务清单,各单位对照清单通过系统逐项提交相关资料
这样,第1页共8页既能做到环保节约,又能在审核上