乡村人才振兴要解答好三个关键问题2024 年中央一号文件明确提出“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义
在乡村振兴的现实过程中，人才的缺乏，是当前农村人才困境的典型表现，而这一现象背后反映的，正是乡村振兴中面临的发展困境
显而易见，如果乡村留不住自身发展所需的人才，乡村振兴也就无从谈起
因此，针对乡村人才流失的问题，解答好“进城与留人”“留住哪些人”“怎样留住人”这三个关键问题
处理好农业直接从业人员进城与农村留人的关系
乡村人才振兴需要跳出一个认知误区，即有一种意见是农村人口不能继续外流，这种观点未必符合发展规律
事实上农村人口外流进城务工依然是大趋势，需要把该打开的“城门”打开，以加快农业转移人口市民化
截至 2023 年底，我国常住人口城镇化率为 66
16%，但农村依然有 4
7亿多常住人口、6 亿左右户籍人口
即便常住人口城镇化率达到 75%，农村依然有 3 亿多常住人口
可见，乡村振兴拥有的农村人口数量并不少，但关键是人才结构的质量而非人口的数量
因此，推进乡村人才振兴，必须要处理好农业直接从业人员进城与农村留人的关系
一方面，要推进以人为核心的新型城镇化，健全常住地提供基本公共服务制度，鼓励能进城愿进城的农民更快更好融入城市，保障进城落户农民土地等合法权益，鼓励依法自愿有偿退出
其原因是，发展适度规模经营是现代农业的方向，随着农业产业化、规模化、智能化、信息化发展，客观上不少农业直接从业人员需要退出
另一方面，以家庭农场、农民合作社、农业企业等适度规模型的经营人才需要增加
随着乡村“三产”融合发展，必定会大量需求懂得“农工文体旅”融合的复合型人才，但这些人才的需求量要与农村产业的实际发展水平相匹配，以提升乡村振兴中所需要的人才的整体质量
乡村全面振兴需要留住哪些人
乡村振兴的中坚力量主要是高素质现代农民、农业社会化服务提供者，应该鼓励这
