在 2024 年全省人才队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省委关于新时代人才工作的要求部署，持续向用人主体授权，为人才减负松绑，不断深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，充分激发人才到**就业创业积极性，人才数量和质量迈上新台阶
坚持权限下放，增添用人主体主动性
如何有效用好人才，用人单位最具话语权
**市充分发挥用人主体作用，持续加大编制、招聘、评价权限下放力度，全力破除制约发展障碍
优化配置下放用编自主权
市县两级统筹优化使用事业编制，建立事业编制“周转池”，满足满编事业单位引进高层次和急需紧缺人才用编需求
加强下放权限管理，出台事业编制“周转池”管理和使用办法，明确周转编制使用范围，规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振兴等重点领域倾斜，先后使用 378 个“周转编”引进急需紧缺人才
精准引才赋予招聘自主权坚持“谁用人、谁招人”，给予用人主体更大招聘自主权让用人单位全过程、深层次参与公开招聘，选好事业发展需要的人才
制定三级医院自主招聘方案，用人单位自定招聘计划、自主招聘人才，组织、编制、人社等部门做好支持监督，成功引进一批副高级以上职称、硕士研究生以上学历高层次人才
实绩导向下放评价自主权
推动职称评审权限下放，制定中小学教师中级及以下职称评审监管办法，赋予市第十九中学、南山小学中级职称自主评审权自主评审中级职称 12 人
开展市高层次人才认定工作，把新增认定标准权力赋予用人单位，组织农业、商务、工信科技等部门开展乡土人才、电商人才、“专精特新”企业经营管理人才、高新技术科研人才评审，新增认定标准 19条，认定人才 37 人
丰富激励举措，提高科研人才创造性
为人才搭建干事创业平台是激发人才创新创造活力的关键
**市坚持让事业激励人才
