现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码 11466) 一,单项选择题 、多项选择题 1,人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到 人力资源效益的最大化 2,管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一 贯表现的一种现象,指的是 近因效应 16 3,运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家独立自主作出自己的预测应采用 隐蔽方式 62 4,人力资源战略规划之短期规划通常是指 1 年左右 60 5,减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通,指的是组织发展的扁平化 110 6,企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是 广告131 7,根据招 聘 计 划对录 用人员的质 量 和数 量 进行评价的过程叫 做 招 聘 评估 8,人们 选择和发展自己的职 业时所围 绕 的中心 是职 业锚 207 9,消 除 员工 对长 时间固 定 一个岗 位 或工 种所产 生 的厌 烦 情 绪 ,可 以 采取 工 作多样 化 90 10,员工 培 训 的战略原 则 指的是企业培 训 要服 从 或服 务 于 企业的整 体 发展战略 237 11,培 训 需求的层次分 析 中,分 析 各个职 位 的工 作任 务 ,各项工 作任 务 要达到的标准 ,发及 成 功 完 成 这 些 任 务 所必 需的知 识 ,技能 和态 度,指的是工 作分 析 12,青 年员工 的激 励 需要中最主要的是物 质 激 励 298 13,下列 属 于 指挥 型 员工 的激 励 技巧 的是别 试图 告诉 他们 怎 么 做 299 14,有关 平衡 记 分 卡 法的缺 点 描 述 正 确 的是没 有把 其 他重要的利 益相 关 者的利 益考虑在内 15,在不同 类 型 员工 的考证 模式中,针 对高 层管理人员
