中职绩效考核制度 为更进一步地完善我校绩效考核方案，更切实的做好绩效考核工作。根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（府办发【2009】58 号）（府办发【2011】106 号）、《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（教人发【2009】147 号）、《县教育局绩效考核指导意见》（县教发【2012】7 号）、《职中教职工绩效工资考核实施方案》（2013 年 3 月 2 日）的规定，结合我校实际情况，特制订此制度。 一、指导思想及考核分配原则 全面落实上级实施绩效工资的精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职工的工作积极性，增强办学活力，努力提高教学质量。 （一）突出绩效，实行总量控制原则。 （二）实行公平、公正、公开透明的原则。 （三）坚持不平均发放的原则，主要考虑工作量和实际贡献，实行多劳多得、优绩优酬，向骨干教师、学科带头人、班主任 和作出成绩的其 他 教育教学人员 倾 斜 ，与 岗 位 、任 务、责任 、业 绩紧 密 结合。 二、考核对 象 按 国 家 规定执 行事 业 单 位 岗 位 绩效工资并 列 入 财政预 算 拨 款 的学校正式 工作人员 ，本 方案实施以 后 正式 调（聘 ）入 ，从 调（聘 ）入 的下 月起 执 行，调离 人员 从 调离 的下 月起 不再 执行。 三、组 织 领 导 成立 学校教职工绩效工资考核分配实施领 导小 组 组 长 ： 校长 副 组 长 ： 书 记 、副 校级 成 员 ： 各 处 室 主任 、专 业 部长 、教师代 表 主要职责 为： 负 责 教职员 工绩效工资考核分配的组 织 、指导、督 察 、协 调和管 理 。负 责考核分配具 体 实施工作。 四 、分配实施办法 （一）基 础 性绩效工资考核标 准 按 上级文 件 规定执 行（70%） 1． 在 职人员 在 法 定休 假 期 内、工伤 治 疗 期 间 ，基 础 性绩效工资全额 发放。 2．在职人员连续病假两个月以内，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。特种病人（癌症、麻风病、精神病）病假期间基础性绩效工资全额发给。 3．在职人员连续事假一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假...
