我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析 行政管理VIP免费

摘要承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其考核问题一直是政府各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员考核现状，详细研究，分析得出公务员的考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。公务员的考核，决定着公务员队伍内部的人才和公务员内部的晋升以及奖惩，对于公平、公正的用人制度的建设有着重要的作用。所以，抓好公务员考核工作，完善公务员考核制度，这对于建设一支党性强、素质高、作风硬、结构合理、高效、廉洁的公务员队伍，提高为人民服务的水平，构建社会主义和谐社会都具有很重要的现实意义。关键词：1、公务员2、考核3、完善4、制度目录一、绪论.......................................................1（一）研究意义..............................................1（二）研究方法..............................................1（三）研究内容..............................................1（四）文献综述..............................................1二、我国公务员考核制度概述.....................................3（一）公务员及公务员考核制度的概念..........................3（二）公务员考核制度现状....................................3三、我国公务员考核制度存在的问题...............................5（一）考核内容缺乏量化指标..................................5（二）考核过程流于形式......................................5（三）考核结果等次偏少......................................6（四）考核法律法规体系不够健全..............................6（五）考核的监督机制不健全..................................6四、完善我国公务员考核制度的对策...............................8（一）建立完善的考核指标体系................................8（二）实行分类考核制度......................................8（三）完善国家考核制度的立法建设............................8（四）强化考核结果的使用....................................9（五）对国家公务员考核全过程进行有效监督....................9结语.........................................................11参考文献......................................................12一、绪论（一）研究意义公务员的考核是我国公务员队伍管理中的一个基本环节，是发现队伍里面优秀人才进而提拔人才的重要途径，公平的考核也是促进基层公务员队伍人才素质全面提升的重要保障。相对来说，我国在公务员制度的制定和建设方面起步较晚，对公务员考核制度的制定和相关研究工作也更为落后。虽然在这二十几年的过程中,我国的公务员相关的制度不断得到完善，在公务员考核制度上也取得了不少的成绩，但从整体效果来看，还存在一些问题和不足。因此对于我国公务员考核制度的研究具有十分重要的现实意义。（二）研究方法本文在进行研究的过程中所采用的主要研究方法包括文献研究法，对比分析法，以及实例论证法等。（三）研究内容第一部分，绪论部分，对本文的研究意义、研究方法、研究内容进行研究，并整理出各学者对本文研究的文献综述。第二部分，对我国公务员考核制度进行概述，首先阐述了我国公务员以及公务员考核制度的概念，并分析了我国公务员考核制度的现状。第三部分，分析了我国公务员考核中存在的主要问题有考核内容缺乏量化指标；考核过程流于形式；考核结果等次偏少；考核法律法规体系不够健全；考核的监督机制不健全。第四部分，主要阐述了完善我国公务员考核的对策，如建立完善的考核指标体系；实行分类考核制度；完善国家考核制度的立法建设；强化考核结果的使用；对国家公务员考核全过程进行有效监督最后一部分，是结论部分，对整篇文章进行了总结概述。（四）文献综述对于我国公务员考核的问题，有不少的学者都做出了相关的研究。美国公务员考评体系从1883年的“公务员法”到现在，不断的发展和完善。目前美国普遍采用的是由哈佛大学商学院教授罗伯特•S•卡普兰(RobertS．Kaplan)于1992年提出...