下载后可任意编辑落实社会管理创新动员会精神情况汇报与落实科学进展观心得体会汇编落实社会管理创新动员会精神情况汇报我区仔细贯彻落实全市社会管理创新试点工作动员会议精神，全面部署综合试点工作，以创新灵活组建方式，创新网格管理模式，创新关爱帮扶途径，依托科技信息平台，大力推动新经济组织管理服务工作。一、创新灵活组建方式，着力破解党群组织组建难题针对部分新经济组织特别是中小企业存在不想建、不愿建党群组织的认识问题，我区根据新经济组织在组织结构、用人制度和经营方式等方面的特点，实施“广普查、深组建、全覆盖”党工团组织组建集中行动，创新“规上企业单独建、中小企业联合建、行业协会分类建”等灵活组建方式, 实现“四普遍四覆盖”的工作目标。即：全区新经济组织普遍开展组建党、工、团组织活动，规模以上工业企业、限额以上服务业企业组建实现全覆盖；普遍开展和谐企业创建活动，规模以上工业企业、限额以上服务业企业参加和谐企业创建面实现全覆盖；普遍开展综治工作进企业活动，200 人以上企业参加平安企业创建面实现全覆盖；普遍开展企业民主管理活动，规模以上企业建立企业民主管理制度实现全覆盖。同时，健全“网上入会”、“青年互动 u城网”、“蓝鸟俱乐部”等平台，积极探究新经济组织党工团组织建设的有效载体，通过开展“党员示范岗”、“工人先锋号”和“青年文明号”等活动，切实提高党工团组织在“服务思想政治、服务进展经济、服务企业职工”中的实际能力。二、创新网格管理模式，健全劳动争议调解体系第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑一是调解组织进企业，实现劳动争议调解关口前移。从基层入手、从预防入手，全面开展“联合调解进企业”活动，制定下发了《关于进一步健全和完善企业劳动争议联合调解组织的意见》，按有工作机构、有调解人员、有工作场所、有工作制度、有运行机制等“五有”原则建立企业联合调解室，充分发挥企业联合调解室在企业动态掌握、劳动争议调解、信息排查预警、矛盾纠纷化解等方面的作用。目前，全区 200 人以上企业参加平安企业创建面实现 100%全覆盖，有 263 家企业建立了劳动争议调解组织。二是健全三级网络，形成劳动争议大调解格局。充分发挥工会调解组织在劳动争议处理中“第一防线”的作用，以区劳动争议联合调解中心为龙头，建立区、街道（镇）、行政村（社区）和企业三级维权帮扶网络，畅通职工利益诉求渠道。建立“指导员督查、主席接待日、星期六...
