内 部 讲 师 管 理 制 度 二 零 零 九 年 六 月 一 日 第 一 章 总 则 第 一 条 为 培 养 股 份 （ 本 部 ） 内 部 师 资 力 量 ， 建 立 股 份 （ 本 部 ） 规 范 系 统 的 培 训 发 展 体 系 ， 以 满足 股 份 （ 本 部 ） 快 速 增 长 的 培 训 需 求 ， 特 制 定 本 制 度 。 第 二 条 本 制 度 适 用 股 份 (本 部 )所 有 内 部 讲 师 的 管 理 。 第 二 章 内 部 讲 师 定 义 第 三 条 内 部 讲 师 ： 指 经 过 专 业 培 训 并 取 得 “ 讲 师 证 ” 后 从 事 公 司 各 类 培 训 活 动 的 公 司 员 工 。 第 三 章 内 部 讲 师 职 责 划 分 第 四 条 内 部 讲 师 职 责 划 分 ： 1、 各 中 心 /部 门 ： 负 责 讲 师 报 名 的 初 选 和 推 荐 工 作 。 2、 众 和 商 学 院 ： 负 责 讲 师 的 日 常 管 理 工 作 。 3、 内 部 讲 师 ： 配 合 组 织 公 司 进 行 培 训 需 求 调 查 、 课 程 研 发 、 教 材 制 作 、 效 果 评 估 、 实 施 教 学 等工 作 ， 同 时 接 受 学 员 和 众 和 商 学 院 的 培 训 评 估 。 第 四 章 内 部 讲 师 管 理 程 序 第 五条 内 部 讲 师 管 理 流程 ： 1、 讲 师 报 名 ： 1.1 报 名 条 件： 原则 上必须具备一 年以 上的 本 公 司 工 龄（ 特 殊情况除外）。 1.2 报 名 手续： 符合 报 名 条 件的 员 工 均可填写《内 部 讲 师 报 名 表》进 行 报 名 。 2、 讲 师 初 选 ： 逐级上报 ， 逐级审核。 2.1 初 选 标准： 根 据 报 名 者 的 学 历 、 知 识 、 技 能 、 从 业 经 验 、 性 格 、 工 作 表现 等 方 面 进 行 综 合分 析 与 评 估 ， 从 中 选 取 合 适 的 或 有 潜 质 的 员 工 。 3、 讲 师 审核： 审核由 众 和 商 学 院 负 责 。 商 学 院 将 从 报 名 资 料 和 面 试 结 果 择 优 选 择 。 4、 讲 师 培 训 ： 众 和 商 学 院 将 适 时 组 织 专 业 技 能 培 训 （ TTT 培 训 ）， ...
