关于基层党员群众对选调生使用有何意见的调研报告意见的调研报告胜利路办事处曹科本人是一名XX省选调生，20XX年8月参加工作后，被组织上分配到XX市卫滨区胜利路办事处工作，作为一名在基层工作的选调生，我对基层党员群众对选调生使用的一些看法做了相应的调研，现将情况总结如下：一、对选调生的认识通过调查，广大党员、群众认为，有计划地把全国各高校应届毕业生中的优秀分子选拔出来，调到农村基层任职，是上级党组织按照“四化”方针，改善加强农村基层干部队伍结构的重大举措，是落实中央提出的加大培养选拔优秀年轻干部力度的重要体现，也是干部选拔任用制度的重大改革。选调生皆系各类高校中出类拔萃的人才且学历绝大多数为本科以上，有丰富的文化知识，所以说选调生普遍具有较高的文化素质，适应农村繁杂工作能力比较强。选调生都是中共党员，能真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，能身体力行“三个代表”要求，所以说选调生的思想比较先进，在工作中能起到积极的引导作用。选调生多年的学习生涯培养了他们善于学习、善于猎取新知识的优良品质，同时，也塑造了选调生严格遵守纪律、自我要求严格的良好性格，是新时期干部的典型代表。选调生大多为学生干部，有较强的组织协调能力，尤其是他们的年轻且富有活力的特点不仅改善了干部队伍的年龄、文化知识结构，而且也促进了现有干部的竞争意识。二、不足之处：在广泛征求意见的基础上，认为也存在以下几方面的问题：1、由于选调生出自高校学生，虽具备丰富的某专业知识，但受专业知识的限制，知识面比较窄，一定程度上影响了工作的正常开展。第1页共9页2、选调生可谓是“象牙塔中”的精英，具备国家公务员身份的特点导致部分选调生的头脑中存有“骄傲自满”情绪。3、很多选调生尤其是刚参加工作的，对现任的工作岗位，工作环境存有失望感，理想与现实的关系没有深刻理解。4、个别单位认为选调生不会在本单位呆很长时间，早晚都要走且很可能成为自己的领导，不好得罪，所以不给选调生安排重任务，压重担子，将其放在无关紧要的位臵上“敲边鼓”“唱跑堂”不能培养选调生过硬的作风和处理各种复杂问题的能力，对选调生向更高领导层次过渡产生阻力。5、选调生的数量太少，没有成为年轻干部的主流，还没有起到高氛围的引导作用，建议增加选调生的数量，以更好的加快人事制度改革，完善干部运行机制。三、本人一些粗浅的看法：选调生的产生方式、运行规则、教育管理程序并无不说明选调生的实行有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出，且发挥重大作用，有利于我国人事制度的更加完善，有利于加快干部“四化”进程，但是我们各单位尤其是接收选调生的单位要运用联系的观点、发展的观点看待选调生。1、艰苦岗位去磨练对选调生不能总是担心经验不足，作风不硬，能力欠缺将其放到无关紧要的岗位，而要适时放到最艰苦、复杂的关健岗位上挑重担，不断培养他们过硬的作风和处理各种复杂问题的能力，针对选调生年轻、上进心、求知欲强这一特点，必要时要大胆使用，甚至打破常规，有意识地安排他们到条件比较差、有一定风险的岗位工作，甚至挑大梁，以磨练意志，促使他们的快速成长，提高他们的领导水平、领导艺术和实际工作能力。2、理论学习不放松，终身教育已成为人们的共识，要组织选调生认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，使他们真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。随着我国加入wto，对外开放进入了一个新的阶段，干部队伍在知识结构上面临严峻挑战，特别是选调生，必须第2页共9页在加强政治理论学习的同时，加大对现代经济、科技和法律、法规等知识的学习，要充分发挥各级党校的作用，分期分批搞好选调生的学习培训，有计划进行“知识升级”，提高选调生的知识库存量，让学习始终伴随选调生的成长。3、要热心帮助对选调生要关心而不溺爱，严格要求，从学习、工作、生活等方面加强教育帮助，要正确对待选调生优点与缺点，把他们敢想敢干、勇于坚持自己观点的优点，不能看成不成熟、不老练、不自重，对选调...
