工厂规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2 条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3 条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第4 条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德 等劳动义 务。 第7 条 公司负 有支 付 员工劳动报酬、为员工提 供 劳动和生活 条件 、保护员工合法劳动权益等义 务，同时享有生产经 营 决 策 权、劳动用工和人事 管理权、工资奖金 分配权、依 法制定规章制度权等权利。 第二 章 员工招用与培训教育 第8 条 公司招用员工实行男 女 平 等、民 族 平 等原 则，特殊工种 或 岗 位对性 别 、民 族 有特别 规定的从其规定。 第9 条 公司招用员工实行全面 考 核 、择 优 录用、任人唯 贤 、先 内 部选 用后 对外 招聘的原 则，不 招用不符 合录用条件 的员工。 第10 条 员工应聘公司职位时，一般 应当年 满 18 周 岁 （必 须 年 满 16 周 岁 ），身 体 健 康 ，现 实表 现 良好 。 第11 条 员工应聘公司职位时，必 须 是与其他 用人单位合法解 除 或 终 止 了 劳动关 系 ，必 须 如 实正确 填写 入 职《 登 记 表 》 ，不 得填 写 任何 虚 假内 容 。 第12 条 员工应聘时提 供 的身 份 证 、毕 业证 、计 生证 等证 件 必 须 是本人的真 实证 件 ，不 得借 用或 伪 造证 件 欺 骗 公司。 公司录用员工，不 收 取员工的押 金 （物 ），不 扣 留 员工的身 份...
