营门街综合执法人员绩效考核实施意见 为加强综合执法队伍建设，强化执法队内部管理和监督激励机 制，增强综合执法人员的事业心、责任感，更好地完成市容监察、综 合执法、城镇管理及其他各项市容环卫保障任务，结合《市容环卫监 察人员管理规定》，制定《综合执法人员绩效考核实施意见》。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照〃高起点规划、高标准建设、高 效能管理〃的考核要求，遵循公开、公平、公正的考核原则，通过对 执法队员进行定性定量考核，充分调动执法队员工作的积极性、主动 性，实现执法队科学化、规范化、系统化、长效化管理，达到促进优 胜劣汰、奖勤罚懒的效果，推进我街综合执法工作又好又快的发展。 二、组织建立及成员职责 街成立绩效考核工作小组，对执法队每名工作人员绩效情况按考 核实施细则进行评估考核。 考核工作小组组长： 副组长： 成员： （一｝考核工作小组组长职责 1、领导考核工作小组做 好绩效考核工作。 2、审 定考核结果及绩效工资 发放 意见。 （二1 考核工作小组副组长职责 1、组织日 常 考察考评工作。 2、提 出 绩效考核考评意见。 （三 ） 、考核工作小组成员职责 1、做 好日 常 考核登 记 、统计 工作。 2、汇 总 考核意见，并 将 每月 考核结果进行存 档 。 综 合 执 法 人 员 绩 效 考 核 实 施 细 则 --第 1页综 合 执 法 人 员 绩 效 考 核 实 施 细 则 --第 1页三、考核内容及考核方式 序 号 考核内容要求 分 值 扣分标准 （/次） （一1 考核分为月度考核、季度测评、年终总评三个部分。 （二）、月度考核由专项考核和民主测评两部分组成。其中专项 考核分社会监督与基本考核两部分，基本考核包括自身管理制度落实 和履行职责情况两部分，由绩效考核工作小组结合《综合执法人员管 理规定》，按照考核细则的标准要求，采取专项考核与随机检查相结 合的方式进行。 （三）、季度测评成绩为每月考核成绩的平均值。对于季度考评 的先进个人，给予适当奖励。 （四）、年终总评成绩为每季度考核成绩的平均值。对于年度总 评的先进个人，给予适当奖励。 四、评分标准 项目 思想品德 文明执法 行为规范 职责履行 出勤值班 标准 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 分值 4 2 0 4 2 0 4 2 0 4 2 0 4 2 0 （一｝民主测评20 分 由考核小组组...
