新员工岗前培训方案5 篇 新员工岗前培训方案1 第一节 总则 1.1新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。 1.2 本方案适用于人力资源部员工入职培训岗位工作规范。 第二节 范围对象 所有和永江公司签订劳动合同的新入职员工，包括机关管理人员和站点员工。 第三节 岗位职责： 3.1负责草拟并整改培训方案、培训计划等文书。 3.2 负责配合培训工作联系相关单位，筹备所需物料，并辅助培训工作开展. 3.3负责学员考勤。 3.4 负责保存培训考核过程中所有会签文件，并执行严格保密工作。 第二节 新员工岗前培训程序 3.1岗前培训内容 (1)所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。 (2)部门岗位专业业务知识与工作技能。 新 员 工 岗 前 培 训 方 案 5篇 --第 1页新 员 工 岗 前 培 训 方 案 5篇 --第 1页 (3)部门岗位业务及操作流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。 (4)部门需要岗前培训的其它内容。 3.2 岗前培训的要求 (1)具体培训内容、培训时间、培训方式等需填报方案书报领导审批。 (2)所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字学习，并在《培训人员签到记录表》上签字(见表3)，以便培训后考核使用。 第四节 新员工岗前培训考核 4.1 认真填写“培训效果评价表”(表2)，如实评价员工的表现。 4.2 对于新员工的培训考试及岗位实际操作结果要做好相应的记录。通过培训考试后，进入试用期。试用期限为3-6 个月。 4.3 在试用期内，部门负责人做好监督新员工的日常表现及业务操作水*，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并作为新员工转为正式员工的重要依据。 第五节 新员工培训所需表格 表1： 培 训 计 划 表 部门： 日期： 年 月 日制表人： 审核人： 表2 培 训 效 果 评 价 表 表3 新 员 工 岗 前 培 训 方 案 5篇 --第 2页新 员 工 岗 前 培 训 方 案 5篇 --第 2页 培 训 人 员 签 到 记 录 表 2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。 新员工岗前培训方案 2 一、培训目的 1、通过拓展训练，使来自不同地区、不同经历的员工迅速融洽相处，增强团队的凝聚力、向心力； 2、通过外聘专业讲师的培训，使员工对餐饮服务有系统的了解，并能...
