下载后可任意编辑谈触电急救培训讲稿与负责人作风建设汇报材料汇编谈触电急救培训讲稿供电企业的员工，由于接触电气设备的机会比其他行业多，触电的可能性也相对较大
人触电后虽然呼吸中断，心跳停止，但只要及时抢救，方法正确，一般是能救活的
《电业安全工作规程》明确规定：“学会紧急抢救法，特别要学会触电急救
”《供电企业安全性评价》也要求“所有工作人员要掌握触电急救及心肺复苏法，并要经过模拟人的培训”
因此，触电急救的培训工作是供电企业安全培训工作的一个重点
以往每年都开展触电急救的培训，但每年都发现受训人员触电急救知识忘却，模拟人急救不成功
1 培训效果差的原因(1)由于开展触电急救培训主要由安监人员负责，毕竟不是专业的培训人员，授课时只能照本宣科，从而影响了培训效果
(2)培训考核力度不够，对触电急救培训工作的重要性认识不足，开展培训工作只是为了完成任务，没有仔细、严格地考核受训人员是否已经掌握相关知识
(3)部分受训人员自我保护意识不强，接受培训也只是应付，学习时注意力不集中，不仔细，随学随忘，且存在侥幸心理，认为学习触电急救没有什么用，学习兴趣不高
(4)培训器材相对落后，模拟人已使用多年，功能落后且时而失灵，卫生条件相对较差，受训人员不同意接受模拟人实际操作培训
(5)培训形式单调，每次培训的人数过多，理论知识培训及考核后，一哄而散
第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑(6)触电急救培训工作 1 年只开展 1 次，平常未能进行复习演练，受训人员容易遗忘所学知识
2 提高培训效果的措施(1)提高培训人员对触电急救培训工作重要性的认识
触电急救培训是为员工构筑生命的保护屏障，能最大限度地减少死亡事故的发生
因此必须从思想上加以重视，认识提高了，责任心增强了，培训工作才不至流于形式，培训工作才能取得实效
(2)加强对培训工作的考核力度，把触电急救理论知识及模拟操作考核与年度《安规
