关于加强工作纪律及卫生管理的规定VIP免费

关于加强工作纪律及卫生管理的规定一、各部门室内卫生及公共部分卫生的责任范围：1、各部门卫生由各部门经理负责制定专人负责；办公室负责督导检查。2、刘阳同志负责公司前台及一楼大厅的卫生保洁，同时负责一楼所有花卉的浇水及养护。3、吴秀珍同志负责工程部及一楼大厅的卫生保洁。4、王新鹏同志负责市场部的卫生保洁，同时负责一楼饮水机的添水、开关电源。5、李英同志负责董事长办公室的卫生保洁，同时负责二楼饮水机添水、开关电源。6、徐小龙同志负责办公室的卫生保洁，同时负责董事长办公室的花卉。7、宋薇同志负责二楼会议室室内卫生保洁，同时负责会议室所有花卉。8、张丽霜同志负责财务室的清洁卫生。9、李艳杰同志负责所有公共部分每日两次清扫，同时负责水房的卫生保洁。10、室外垃圾淸掏由谢计金同志负责，办公室负责监督。二、各部室的经理副经理是所在部门办公场所的消防安全负责人，公司一楼的消防、安全防范工作负责人为高云峰同志；公司二楼的消防、安全防范负责人为张丽霜同志；公司大楼的消防、安全防范总负责人为刘殿清同志。三、公司每周5下午4点半开始进行扫除，公司成立由总经理及各部门经理组成的检查组，不定期检查抽查各部门卫生情况并及时进行奖罚。四、为了迎接春节的到来，定于20XX年2月3日下午四点进行全面大扫除。请各部门进行准备。XX省唐杰城市节能环保科技发展有限公司20XX-2-2自公布之日起实施第二篇：关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定关于加强后勤及管理人员工作的通知第1页共9页为了加强后勤及管理人员（拿月薪人员）的工作纪律，倡导良好的工作氛围和认真的工作态度，提高岗位办事效率和为一线服务的工作质量，力求公司管理及后勤保障工作规范协调、有序高效，现特此强调并下发本通知。1、后勤及管理人员，要不断加强学习和提高自身素养，提高为一线服务的工作质量，力求做到主动、及时、协作、有效。2、认真执行出勤考核制度，公司级领导以下人员上下班均需严格打卡考勤，不得代行打卡，代行打卡按50元/次考核代为打卡人员和委托打卡人员。上、下班打卡由当班门卫值班人员监管，总经办不定时指定人员督察。在上班期间，总经办将指定人员不定期到各部门、各岗位巡查考勤。3、严格遵守公司的工作制度，按时上、下班，不迟到、不早退、不中途溜岗和旷工。迟到或早退5分钟以上（不含5分钟）按制度考核。迟到5~30分钟（不含30分钟），按20元/次考核；迟到30~90分钟（不含90分钟）按40元/次考核；迟到90分钟以上按旷工半天考核50元/次；旷工1天考核100元/次；早退参照迟到时间长短及标准考核；中途溜岗（无事离岗30分钟以上）考核20元/次。4、上班时间员工应尽职尽责努力工作，不得闲谈，窜岗，脱岗。严禁上班时间做与工作无关的事情，不得上网闲聊，玩游戏，搜看视频、搜听音乐等，违者罚款50-100元/次。5、员工有事应事先请假，普通员工请假1天以上（含1天）由分管副总批准，5天以上（含5天）报总经理批准，中层以上人员请假均须报请总经理或董事长批准。请假半天以上（含半天）请假条由本人及时交行政部备案。特殊情况不能事前到位请假的，必须事后第二天补办请假手续。出差或请假，手续签字齐备后由个人及时将手续交总经办备案。6、员工因事请假全月累计不足三天的按日工资的60%计扣薪资，超过三天的部分按日扣发全额工资，全年累计事假达15第2页共9页天以上的，取消年终奖金。7、员工因患病或非因公负伤，根据县级以上医院开据的病假证明休息，并按程序办理请假手续。病假休息期最多为6个月，超过6个月的劝其离职。病假休息期间，在本公司连续工作不足4年的，按其岗位基本工资的40%计发病假工资，4年以上的按50%计发病假工资。8、员工工作满一年的可享受婚假3天，凭结婚证明原件办理请假手续。婚假薪资照发。9、员工工作满一年的，直系亲属（指配偶，父母，岳父母或公婆，子女）去世，可享受三天丧假，凭亲属去世证明办理请假手续。丧假薪资照发。10、女性员工符合XX省计划生育条例生育的，享受产假，单胎顺产的产假为90天，剖腹产的产假为105天，多胞胎每多一个婴儿增加产假15天，（产假包含产前休假）。产假凭医院出具的相关证明，...