下载后可任意编辑财政局教育培训计划与财政局教育科工作安排汇编财政局教育培训计划一、着力开展财政业务培训工作根据市财政局 XX 年财政工作要点精神，重点围绕财政收支管理、财政强农惠农富农、民生工程、财税体制改革、财政科学化精细化管理、社会保障、财政绩效评价和财政监督等内容，着力开展财政业务培训工作。全年计划举办各类财政业务培训班 28 期 4000 余人次（具体培训计划见附表）。二、着力推动财政支农政策培训。把开展农村财会人员培训工作作为宣传贯彻落实财政政策、营造财政改革进展良好氛围的重要手段和途径，作为全方位、立体式宣传财政政策的重要组成部分，切实在听得懂、学得会、用得上上下功夫。全年计划培训农村财会人员 503 人次（具体培训计划见附表）。三、着力抓好干部岗位培训工作1.着重抓好财税金融知识培训班。会同市委组织部举办 1 期财税金融知识培训班，培训对象为市局机关全体干部、各市县财政局股（室）负责人、财政所长。通过培训使学员了解熟悉新形势下财税金融工作基本知识，准确把握当前财税金融政策的新内涵、新取向，进一步提高指导和管理经济工作的能力和水平。2.突出抓好财政科级干部业务素养提升培训班。紧紧围绕财政中心工作，全年举办 1 期财政科级干部业务素养提升培训班，培训对象主要是局机关、各县（市、区）财政局科级以上干部。培训班以能力建设为核心，突出政策理论水平的提高和公共管理、组织协调能力的培育，内容主要为公共财政改革理论与实践、财政预算的科学化精细化管理、领导管理科学等。第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑3.组织开展青年干部教育培训。结合机关干部结构情况，为加强对青年干部的教育培育，进一步提高青年干部适应岗位工作能力，举办 1 期青年干部培训班。培训对象为局机关近年新进的青年干部，培训内容主要包括理论培训、素养拓展等。四、着力推动干部日常学习工作1.精心组织干部网络培训。进一步加强干部网络培训组织领导，法律规范网络培训行为，督促落实任务完成，确保网络培训效果。组织开展 XX 年干部网络培训评选活动，将评选结果与年度绩效考核挂钩。2.全面推行学分制考核工作。仔细贯彻落实《省干部教育培训考核管理办法（试行）》，全面推行学分制考核工作，进一步细化学分制考核项目和依据，法律规范考核内容和程序，建立健全学分制考核信息管理库。3.确保完成各类调学任务。对省厅、市委组织部培训计划内人员，实行逐人安排、点名调学...
