网格协管员网格工作绩效考核奖励实施方案 仅供参考 为适应新形式新任务的需要，进一步深化基层体制改革，完善全镇网格化管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本办法。 一、督查考核机构 XXX 二、考核对象 全镇X位网格员 三、工作职责 1、工作日在线时长不小于 1 小时； 2、工作日网格巡查不小于 1 小时； 3、每月重点人员走访服务达比率 100%； 4、每月重点场所走访服务比率 100%； 5、平安建设信息系统内事件办结率 100%。 6、每月例会或因工作需要召开的会议或培训必须到位。因故缺席的,每次会议在当月奖励工资中扣发 30 元。 7、信息报送要求；按要求每月 90 篇信息（其中B账号 30 条，手机账号 60 条），信息要有具体的工作内容，不许编造和敷衍。经镇审核没有完成的，在当月奖励工资中每篇扣发 20 元。 网 格 协 管 员 网 格 工 作 绩 效 考 核 奖 励 实 施 方 案 --第 1页网 格 协 管 员 网 格 工 作 绩 效 考 核 奖 励 实 施 方 案 --第 1页8、、工作手册要求；应按要求如实详细填写、记录各类表格和巡查记录。镇综治办每季度组织检查一次，发现不完整不达标的经审核扣发50 元。 9、信息奖励；各村专职网格员通过平安通APP等上报的时间处理信息，经核实确认后情况属实的有效信息，进行“以奖代补”，提供重大信息或有突出贡献的，按相关文件奖励 三考核方式和内容： （一）考核方式 考核小组成员严格按照社区党政工作部、社会事务部、群众工作部、城市管理部工作内容，从“查、访、问、看听”等方面对网格管理员日常工作及配合镇各部门开展工作情况进行综合评价。主要考核网格信息员上门入户、信息采集是否到位;社情民意是否记录、上报反馈群众对网格员是否知晓、是否满意是否配合社区、村委会完成其 他 方面的工作;综合评价实行百 分 制 ，分 为 “优 秀 ”“良 好 ”、“合格”、“不合格”四 项 。原 则 按每月 分 别 考核，年 终评定 “星 级 网格管理员”，兑 现奖惩 。 (二 )考核内容 1、日常巡查(15 分 ) 网格员在 工作日至 少 要到本 网格内走 访巡查1 次，及时捕 捉 和掌 握 网格内的信息(如环 境 卫 生 情况、不稳 定 因 素网 格 协 管 员 网 格 工 作 绩 效 考 核 奖 励 实 施 方 案 --第 2页网 格 协 管 员 网...
