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山东专升本管理心理学资料《管理心理学》练习材料(补充)一、基本知识1、组织是管理的(对象),管理是组织生存的(手段)。2、(亚当· 斯密)提出了(分工理论)。3、组织管理心理学产生于(20 世纪 50 年代的美国)。4、美国斯坦福大学教授(莱维特)首次提出了管理心理学概念。5、构成组织管理心理学理论系统的相关学科有:心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学。6、管理的核心心就是(盈利)7、(泰勒)提出了“经济人”的假设,被誉为(科学管理之父)。8、泰勒就是经济人观点的典型代表。9、泰勒为代表的是X 理论,道格拉斯· 麦格雷戈为代表的是“Y”理论。10、管理科学学派有几个方面的特征:(以运筹学为基础、以系统分析为手段、以决策为主要着眼点)。11、关于人性的假设,就成了组织管理心理学基本理论的出发点。12、有关人性的假设有四种:(经济人、社会人、自我实现的人、复杂人)13、梅奥指导的霍桑实验系列中有几个著名的实验分为:(照明度实验、 福利实验、 访谈实验、 群体实验) 。根据这些发现,梅约提出了(非正式群体)的概念,认为在正式的组织内存在着自发形成的非正式群体,这种群体有自己的特殊规范,对其成员的行为起着(调节和控制)作用。14、梅奥提出了(人群关系理论)15、“应变”或“权变”:在管理措施上要根据具体的人的不同情况,灵活地采取不同的措施,要因人而异,因事而异,而不能千篇一律。换言之,要根据具体情况而去采取适当的管理措施。16、行为塑造:采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程,就叫作行为塑造。行为塑造是实现管理目标的重要手段。17、社会知觉:是指在社会情境中以人为对象的知觉,有时又称作人际知觉。选择性知觉:是指人们在某一具体时刻只是以对象的部分特征作为知觉的内容。18、月晕效应:当我们了解一个人时,可能被他的某种突出的特点所吸引,以至忽视了其他特点或品质,就好像明亮的月光使周围的星斗失色一样。月晕效应的特点:(1)遮掩性;( 2)定势性;( 3)弥散性。19、投射作用:是指把别人假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有。20、价值观:是一套关于事物、行为之优劣、好坏的最基本的信念或判断。21、态度:是对人、客体、事物所持的肯定或否定的评价,反映了对人、客体、事物的感受。22、工作满足:是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。23、工作投入:是指心理上对工作认同,并将工作绩...

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