1 人力资源部工作流程图 人力资源部工作流程图（总图） 员工进入——退出公司轨迹 招聘 入职 试用 转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训 接受岗位调整 退休 辞职 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请假 调薪 解除劳动合同 执行公司制度 享受公司支持 …… 辞退 终止劳动合同 非正常退出 公司发展战略 组织结构设置 工作分析 职位说明书 定岗定编 组织 结构图 机构职责 绩效管理 薪酬福利 培训发展 员工关系 …… 招聘 入职 试用转正 考核 评估 薪酬 职业生涯 人才储备 奖惩 考勤 休假 员工活动 离职 劳动合同 福利 培训 年度编制计划 档案 岗位 调整 2 人力资源部各部门间工作交接流程图 各部门 行政助理 人事专员 人事主管 培训企划主管 薪酬福利主管 人力资源经理 培训 审核 部门考勤汇总 每月初5 日前汇总上报 审批 每月人员汇总 每月初5 日前上报 审核备案 备案 人员需求申请 每月15 日前上报 审核 审批 Y 确定招聘途径 实施 人员招聘到位 确定薪酬 3 招聘 用人部门 人力资源部 人力资源部经理 公司总经理 关联流程 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会媒体 校园 其他 发布招聘信息 收集筛选简历 初试 复试 复试 经理级以上复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录 用通 知录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 薪酬 入职 资格验证 通过 档案 4 绩效管理——考核 被考核人 考核人 人力资源部 公司总经理 关联流程 绩效管理——评估 被评估人 评估人(部门) 人力资源部 总经理 关联规程 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 员工考核项目自评 公司考核项目评分表 考核评审确认 考核表 考核考勤表 考核启动 公司考核项目申请 审批 公司考核项目申请表 员工考核项目指定 员工考核项目自定 员工考核项目确定 考勤 薪酬 考核表反馈 绩效评价 公司考核项目申请结束 当月考核评审启动 5 辞退 处罚 培训 待岗 Y N 晋升 培养 奖励 绩效考核 绩效是否符合岗位要求 个人报告书 评价 工作表现 自评 评价 沟通 评价结论 备案 确认 一次申诉 同意 不同意 受理调查 维持原结论 Y N ...
