序号考核项目配分1错漏检情况202日常检验工作203工作纪律 154工作效率 105团队精神 106沟通与表达能力1577S10*考核者需客观、如实的对被考核人进序号考核项目配分岗位：IQC 被合 计考核者（直接上级）： 岗位：IPQC 1错漏检情况202日常检验工作203工作纪律 154工作效率 155团队精神 106沟通与表达能力1077S10*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。序号考核项目配分岗位：FQC 被合 计考核者（直接上级）： 1错漏检情况252日常检验工作203工作纪律 154工作效率 105团队精神 106沟通与表达能力1077S10*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。合 计考核者（直接上级）： 审核（部门主管）： 批准（部门部长）：考 核 标 准 内 容扣 分1 当 月 无 任 何 错 ， 漏 检 情 况 加 5分 。2 当 月 只 出 现 1次 错 ， 漏 检 满 分 。3 当 月 出 现 2次 错 ， 漏 检 扣 5分 ， 3次 扣 10分 ， 4次 或 以 上 不 得 分 。4 未 按 规 定 进 行 产 品 检 验 或 漏 检 ， 造 成 批 量 性 不 良 ， 每 发 生 一 次 扣 10分1 及 时 准 确 的 按 检 验 要 求 及 标 准 进 行 检 验 ， 并 留 下 正 确 完 整 记 录 的 满 分 。2 未 按 文 件 要 求 进 行 检 验 ， 发 现 一 次 扣 5分 。3 虚 假 记 录 发 现 一 次 扣 5分 。4 检 验 报 告 品 质 记 录 填 写 错 误 ， 每 发 生 一 次 扣 1分 ， 记 录 填 写 上 交 不 及 时 每 发 生 一 次扣 2分 。5 公 司 文 件 、 资 料 、 图 纸 、 样 板 的 遗 失 、 损 坏 每 发 生 一 次 扣 5分 .1 无 违 反 公 司 劳 动 纪 律 ,满 分 。2 无 故 迟 到 早 退 扣 2分 ， 旷 工 一 次 扣 5分 。3 请 事 假 一 次 扣 2分 ， 请 病 假 一 次 扣 1分 ， 非 公 事 签 卡 一 次 扣 1分 。4 对 不 服 从 上 级 的 工 作 安 排 ， 扣 10分 。5 上 班 时 间 工 作 散 慢 、 窜 岗 ， 每 发 生 一 次 扣 2分 ， 与 别 人 说 笑 、 聊 天 或 做 工 作 无 ...
