在线求职系统的需求分析与功能设计 随着互联网的普及和人力资源的快速发展，越来越多的人选择通过在线求职系统来寻找工作机会。在线求职系统作为一个重要的招聘工具，具有方便快捷、高效准确的特点。本文将对在线求职系统进行需求分析，并设计出相应的功能。 1. 系统概述 在线求职系统是一个面向求职者和招聘方的网络平台，旨在帮助求职者更便捷地寻找工作机会，同时为招聘方提供方便快捷的招聘渠道。系统将提供以下功能：个人信息管理、职位搜索、简历投递、在线测试、面试预约等。 2. 需求分析 2.1 求职者端需求分析 2.1.1 个人信息管理 求职者首先需要注册并完善个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。系统应该提供用户友好的界面，方便求职者管理和编辑个人信息。 2.1.2 职位搜索 求职者可以根据工作地点、行业、职位等条件进行职位搜索。系统需要提供强大的搜索功能，并根据用户的搜索条件提供准确的职位推荐列表。 在 线 求 职 系 统 的 需 求 分 析 与 功 能 设 计 --第 1页在 线 求 职 系 统 的 需 求 分 析 与 功 能 设 计 --第 1页2.1.3 简历投递 求职者可以通过系统将个人简历投递给感兴趣的公司。系统应提供简单快捷的投递方式，同时保护求职者个人信息的安全性。 2.1.4 在线测试 系统应该提供一些能够评估求职者技能和背景的在线测试。测试结果可以作为求职者的参考，同时也帮助招聘方更好地筛选候选人。 2.1.5 面试预约 当求职者通过简历筛选后，可以选择在线预约面试时间。系统需要提供可视化的面试日程安排，方便求职者选择适合自己的面试时间。 2.2 招聘方端需求分析 2.2.1 职位发布 招聘方可以通过系统发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇等。系统应提供简化的职位发布流程，方便快捷地将职位信息发布到系统中。 2.2.2 简历筛选 招聘方可以根据需求筛选求职者的简历，系统应提供强大的简历搜索功能，方便招聘方根据条件找到满足需求的候选人。 2.2.3 面试管理 在 线 求 职 系 统 的 需 求 分 析 与 功 能 设 计 --第 2页在 线 求 职 系 统 的 需 求 分 析 与 功 能 设 计 --第 2页招聘方可以通过系统管理和安排面试，包括设定面试时间、地点，发送面试邀请等。系统应提供直观的界面，方便招聘方管理和查看面试信息。 2.2.4 招聘进度跟踪 系统应提供招聘进度的跟踪功能，让招聘方清楚地了解每个职位的...
