. .. ... z. .. 员工培训单选题 1．员工培训的特点 A、渐进性 B、 层次性 C、 统一性 D、完整性 2. 员工培训划分为 A、管理人员培训 B、老员工培训 C、 零散人员培训 D、一对一培训 3. 根据企业培训职能部门的组建式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和 A、 外包人员培训模式 B、 接待模式 C、矩阵模式 D、技能培训模式 4. 根据培训式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训 A、脱产培训 B、半脱产培训 C、入职岗前培训 D、在职岗后培训 5．员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。 A、阶段性原则 B、和职位相结合原则C、长期性原则 D、按领导喜好的原则 6．由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是 A、目标导向原则 B、服务于企业战略规划的原则 C、按需培训的原则 D、注重培训效果评估和转化的原则 7. 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投 资的长期性、持 续 性，将员工培训纳 入企业的长期规划之 中 的原则是 A、目标导向原则 B、长期性原则 C、与实践相结合的原则 D、阶段性原则 8. 在现 代 企业中 ，人力资源 管理的职能主 要包括 ：招 募 和甄 选、培训与开 发、薪 酬 管理、绩 效管理、员工关 系 管理。 A、人力资源 规划 B、工作分析 C、 人力资源 的开 发 D、市 场 调 查 与分析 员 工 培 训 单 选 试 试 题 库 附 答 案 --第 1页员 工 培 训 单 选 试 试 题 库 附 答 案 --第 1页 . .. ... z. .. 9．企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是 A、 升职 B、待遇 C、 物质奖励 D、薪酬 10. 合理的薪酬体系需要考虑四个面：薪酬的部公平性、外部竞争性、激励性和 A、市场的合理性 B、 工作能动性 C、 择优鼓励性 D、管理的可行性 11. 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是 A、培训与开发 B、 择优奖励 C、阶段性学习 D、科学性培养 12 ．在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业...
