2010 年度员工薪资福利奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项
工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定
适用对象办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行
一、薪资构成工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/ 提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金 / 保险、计税工资、其他扣除金等组成
1、基准内工资： 基本工资 +福利津贴 +岗位津贴（交通 / 误餐 / 工具补贴）2、基准外工资：加班费+缺勤工资1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60 元/ 天/ 人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定
2）缺勤时的处理 （含病、 事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含奖金）扣除
计算：缺勤工资扣除额 =（基本工资 +福利津贴 +奖金 +岗位津贴） * 缺勤 N日/ 当月应出勤天数3、临时工资： 按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批
4、兼职工资： 由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实习生） 短期内完成， 视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批
5、奖金 / 提成： 根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/ 橱柜业务部 / 商用家具部 / 外销部 /大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位
1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度
