档案局轮岗交流实施方案一、指导思想和原则1、指导思想。认真贯彻落实市第十三次党代会、市委十三届二次全体（扩大）会议和十七届市人民政府第一次全体（扩大）会议精神，坚持正确的用人导向，加大中层干部轮岗交流力度，激发广大干部干事创业的活力，促进干部队伍整体能力素质提升，推动各项工作全面加速、提升、增效，加快推动实现“跨越赶超、绿色崛起、富民强市”。2、指导原则。坚持内部轮岗交流为主，同编制、同职级轮岗交流。统筹安排、人岗相适。二、单位现有中层干部基本情况及符合轮岗交流的范围人员情况根据市编制委员会确定我局的内设机构及职能，我局设“三科一室”。内设机构及中层干部职数如下：办公室：主任1人；副主任1人监督指导科：科长1人；副科长1人管理编研科：科长1人；副科长1人史志科。副科长1人。根据平人社字【20XX】26号文件要求。“在同一科室或岗位担任中层正职或副职5年以上的，应进行轮岗交流，其中重点轮岗交流对象必须进行轮岗交流；实际工作岗位与任职备案职务不一致的，在实际岗位担任负责人5年以上的，应进行轮岗交流，其中重点轮岗交流对象必须进行轮岗交流”和“同一科室的正、副职一般不同时轮岗交流”的指导原则。我局拟对以下3名中层干部进行轮岗交流。，男，39岁，现任办公室主任，2007年3月7日任史志科科长（负责办公室工作），20XX年12月10日任办公室主任。拟轮岗交流任史志科科长。，男，44岁，现任监督指导科科长，2007年3月7日任监督指导科副科长，20XX年12月10日任监督指导科科长。拟轮岗交流任管理编研科科长。第1页共2页，女，37岁，2007年3月7日任管理编研科科长。拟轮岗交流任监督指导科科长。三、轮岗交流方法步骤及时间安排1、制定轮岗交流方案（3月19日至3月21日）。结合实际，研究制定本局中层干部轮岗交流实施方案，确定拟轮岗交流人选，3月21日前上报市委组织部干部科。2、轮岗交流方案实施（3月22日至3月28日）。市委组织部对我局实施方案和确定拟轮岗交流人选进行审核同意后，由我局组织实施。3、办理相关手续（3月29日至3月30日）。轮岗交流对象确定后，属于内部轮岗交流的，由党支部召开轮岗交流中层干部集体谈话会议，办理相关手续。对跨部门交流的，由市组织人社部门召开中层干部轮岗交流集体谈话会议，集中办理调派手续。4、总结检查（4月2日至4月10日）。轮岗交流工作结束后，要认真做好总结，并以书面形式报市委组织部备案。四、组织领导成立局中层干部轮岗交流工作领导小组，局长同志任组长，副局长同志任副组长，现任各科室负责人任成员。同志具体牵头负责组织实施。1、根据批复的轮岗交流方案，要加强宣传教育，积极引导和鼓励中层干部参加轮岗交流。要精心安排，规范操作，营造公开、公平、公正的轮岗交流工作环境。要做好深入细致的思想工作，保证干部队伍的稳定性和工作的连续性。要关心爱护轮岗交流人员，跟踪了解他们的思想和工作情况，加强教育、管理和监督，帮助他们解决实际困难。2、严格执行轮岗交流纪律，不得借轮岗交流突击提拔或超职数配备干部，不得借轮岗交流对中层干部进行排挤或打击报复。被交流的干部必须服从组织决定，在规定期限内到岗任职。对不服从组织安排，经教育仍不服从的建议组织部门就地免职。第2页共2页
