下载后可任意编辑领导班子作风建设情况汇报材料与领导班子假浮蛮自查剖析材料汇编领导班子作风建设情况汇报材料一、班子集体“四风”方面存在的问题（一）班子集体形式主义方面1、政治理论和业务学习还不够深化、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。主动学习意识不够，只求过得去，不求学得懂、学得深。2、联系群众群众不够紧密。职工群众反映的渠道还不够畅通。3、领导班子的表率作用发挥不够，有些工作仅停留于表面，以文件落实文件，以会议落实上级精神，没有真正地沉下去，将精神实质融入到实际工作中。规章制度不够健全，制度执行的意识不强，有得过且过的思想，流于形式，单位的正能量有待进一步加强。4、创新意识减弱，缺少解决问题的新思想、新办法。在思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。5、做表面工作，不求有功，但求无过，工作思路不够清楚、重点不够突出、举措不够务实，工作有部署无检查、有检查无效果，抓而不紧、抓而不实、抓而不细。（二）班子官僚主义方面1、服务意识不强，工作节奏缓慢，工作效率不高。2、急群众所急，想群众所想的意识不强，主动性不够，对基层工作检查调研的少，深化群众不足，听取群众意见不多，替群众所想不够。（三）班子享乐主义方面第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑1、改革创新意识不够强。2、工作放松了尺度，存在应付的问题。服务工作做的多了，上级安排的事情就做，没有明确的不同意做，可做可不做的就尽量不做，只要过得去，产生了局部过得去，整体不摆尾的思想。如：上级安排的工作任务崔来了就办，不崔不急。3、对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严。（四）班子奢侈之风方面1、存在铺张浪费现象，存在部门之间相互吃请现象。2、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松。3、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。需要说明的是，上述通报的意见和问题，来自不同渠道，基本上是原汁原味的，督导组没有核实，有的可能与事实还有一些出入，但对每个人来讲，就有个如何正确对待的问题。我们把问题点出来了，希望大家本着有则改之、无则加勉的态度，闻过则喜，积极对待。对党员领导干部存在的“四风”问题，区委第八督导组将个别反馈。希望大家在修改自己的对比检查材料时仔细加以吸收。二、有关意见和要求查摆问题、开展批判是教育实践活动承上启下的关键环节，既是前一环节...
