下载后可任意编辑餐饮企业工会组建调查报告与餐饮公司半年工作总结汇编餐饮企业工会组建调查报告根据市总《关于对餐饮企业工会组建情况进行调查的通知》要求，同时为进一步了解新建工会发挥作用情况，找出新建工会在工作运行当中出现的一些问题，县总工会近日对 6 家已建工会组织的餐饮企业进行了调研。通过实行听汇报、召开座谈会、个别谈话、填写调查表等形式，我们了解并掌握了他们建会后的一些实际工作情况，进一步摸清了工作现状，为我县加强新建工会基层组织建设、切实发挥基层工会作用提供了必要的依据，现报告如下；一、全县餐饮企业基本情况全县共有餐饮企业 14 家，职工 2168 人，其中建立工会的企业 6 家，入会职工 482 人，25—200 人规模企业 6 家，25 人以下企业 8 家，其中国有控股企业 1 家，股份制企业 3 家，个体企业 8 家。二、新建餐饮企业工会的基本情况（1）基层工会组织建设情况：截止 20**年 12 月，建立工会的 6家餐饮企业共有职工 520 人，会员 482 人。6 家餐饮企业工会组织基本健全，能够履行工会的基本职责。（2）工会领导班子建设情况：6 家餐饮企业共有工会干部 18 人，而且全部为兼职工会干部。（3）新建工会发挥作用情况：从调查情况来看，6 家餐饮企业工会基本上做到了权为职工所用，利为职工所谋，工会干部们都能坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。一是仔细宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、一系列法律法规，让职工了解法，掌握法，并能运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑的阻力和压力，积极推行劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。三是不断开展职工安全教育，确保了职工生命安全。总之，在维护职工合法权益、协调劳资关系、促进企业健康进展方面，这些新建企业工会取得了一些成绩。三、餐饮企业工会存在的主要问题及原因（1）有组织但工会干部地位低，说话不算数。这几家企业虽然建立了工会组织，但工会主席在企业中并未取得实质性的地位，他们的政治和经济待遇没有真正得到落实。其原因就在于 6 家餐饮企业的工会干部虽然是为工人维权的干部，但更是端着老板给的饭碗的雇员，因此在工作和维权中往往处于两难的境地。由于工会职务兼职化，工会工作业余化，劳动关系复杂化，使这些工会干部难以站在与企业主平等的位置上，旗帜鲜亮地替职工说话办事。（2）有活动但无载体、无阵地，民主...
