I摘要论劳动合同的解除摘 要用人单位单方解除劳动合同制度是劳动合同法中最主要的组成部分，也是实务过程中劳动合同纠纷的争议集点之一。目前我国《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的规定虽有较为详细的条文规定，但是也存在着理论支撑不足、偏离立法本意等情形。本文主要是以用人单位单方解除劳动合同的一般规定为依据，结合劳动合同本身具备的基本特点从基本概念、立法分析、存在问题和完善建议等方面对用人单位单方解除劳动合同行为进行深入的分析。关 键 词：劳动合同；劳动合同解除权；解除权行使限制论文类型：理论研究I目录目 录1 绪论.....................................................................................................................11.1 研究背景..................................................................................................11.2 研究意义..................................................................................................12 相关理论概述.....................................................................................................32.1 解除劳动合同的涵义..............................................................................32.2 解除劳动合同的特征..............................................................................42.3 劳动合同解除的程序..............................................................................52.4 劳动合同解除的方式..............................................................................52.4.1 当事人协商解除劳动合同...........................................................52.4.2 劳动者自行解除劳动合同...........................................................52.4.3 用人单位单方解除劳动合同.......................................................73 解除劳动合同中存在的问题.............................................................................93.1 用人单位滥用法定解除条款..................................................................93.2 用人单位不当行使单方解除权..............................................................93.3 缺乏对解除异议制度及其救济条款的规定...........
