人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 ) 人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 ) 目 录 第 一 章 ： 引 言 1.1 公 司 概 述 1.2 目 的 和 范 围 1.3 定 义 和 术 语 第 二 章 ： 招 聘 与 入 职 2.1 招 聘 策 略 2.2 职 位 发 布 与 宣 传 2.3 简 历 筛 选 与 面 试 2.4 候 选 人 评 估 与 背 景 调 查 2.5 录 用 与 入 职 手 续 2.6 新 员 工 培 训 与 适 应 第 三 章 ： 员 工 绩 效 管 理 3.1 绩 效 评 估 体 系 人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 1页人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 1页3.2 目 标 设 定 与 追 踪 3.3 绩 效 考 核 与 评 估 3.4 绩 效 奖 励 与 晋 升 3.5 绩 效 改 善 与 纠 正 3.6 绩 效 管 理 记 录 与 数 据 分 析 第 四 章 ： 培 训 与 发 展 4.1 需 求 分 析 与 规 划 4.2 培 训 计 划 与 预 算 4.3 培 训 方 法 与 工 具 4.4 培 训 评 估 与 效 果 分 析 4.5 职 业 发 展 与 晋 升 4.6 培 训 与 开 发 记 录 与 数 据 分 析 第 五 章 ： 薪 酬 与 福 利 管 理 5.1 薪 酬 政 策 与 体 系 5.2 薪 酬 调 整 与 绩 效 相 关 性 5.3 福 利 计 划 与 管 理 5.4 假 期 与 休 假 管 理 人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 2页人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 2页5.5 社会保险与福利法规遵循 第六章：劳动关系与员工离职 6.1 工会与劳工团体 6.2 劳动合同与劳动法律 6.3 劳动纠纷解决与谈判 6.4 员工离职程序与交接 6.5 离职调查与离职面谈 6.6 离职手续与离职结算 附件： 附件1：招聘流程图 附件2：绩效评估表格范例 附件3：培训记录表 附件4：薪酬调整申请表 附件5：劳动合同范本 法律名词及注释： 1.劳动法 - 国家对劳动关系的管理和协调所制定的法律法规的总称。 人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 3页人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 3页2.工会 - 为维护劳动者合法权益，代表劳动者与雇主进行协商和辩护的组织。 3.劳动合同 - 劳动者与用人单位之间就劳动关系而订立的书面约定。 4.离职手续 - 员工离职时，按照公司规定的程序进行的各项手续办理。 5.社会保险 - 国家为保障劳动者基本生活，并为劳动者提供丧失劳动力时的经济和社会保障而设立的制度。 人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 4页人 力 资 源 管 理 手 册 (华 为 )--第 4页
