H o tel S alary & B en efits 维也纳酒店薪酬制度 一 薪酬管理的目标 为了稳定酒店员工队伍充并分调动员工的工作积极性和创造性,建立由基本工资、岗位补贴、加班工资、效益奖金四部分组成的动态的工资分配体系,促进酒店保持及提供优质服务,增强员工的归属感、责任感和使命感,为酒店的持续稳定发展提供高质高效的人力资源保障; 二 酬薪制定的依据 a) 依据酒店发展需要,通过和酒店各部门进行充分磋谈,制定以各部门为单位的岗位工资; b) 酒店根据员工的工作责任度、工作量大小、岗位可替代性、工作经验要求、业务技能水平、及学历等核定其工资; c) 参考深圳、东莞、广州地区２００4 年同行业四星、五星级酒店的工资水平,充分考虑本地区和行业 的劳动力市场的状况、本地生活水平和物价指数; d) 遵守国家有关部门劳动法律法规,参照 深圳地区的行业有关政 策 ; 三 薪酬管理的权 限 酒店人力资源部负 责本酒店的薪酬管理工作并接 受 酒店财 务部的监 督 ;本管理制度适 用 于 酒店各级员工;酒店主 管级及以下 员工的工资核定及套 定由人力资源部按 相 应 规定确 定,原 则 上 员工入 职 按 各部门起 薪点 套 定工资,人力资源部可根据应 聘 员工的实 际 情 况,并和用 人部门充分沟 通后 ,人力资源部可按 各部门的起 薪点 有上 浮 一级的权 利 ,上 浮 二级需报 总 经理审 批 ;酒店经理级及以上 人员的工资核定及套 定由酒店总 经理按 相 应 标准 议 定,并知 会 董 事 长 ;酒店总 经理薪酬由酒店管理公 司 董 事 会 议 定; CONFIDENTIA 保密 新 维 也 纳 酒 店 工 资 方 案 --第 1页新 维 也 纳 酒 店 工 资 方 案 --第 1页四 薪酬结构 员工薪酬由基本工资＋岗位补贴＋加班工资＋效益奖金四部分组成; 五 工资的构成及标准 a 工资的定义：本制度所指工资是指针对酒店各工作岗位所设定; b 员工工资分为：基本工资＋岗位补贴＋加班工资＋效益奖金,按月计发;其中：基本工资不低于深圳市公布的最低工资标准;岗位补贴、加班工资、效益奖金按照薪酬结构,根据不同的部门不同岗位级别确定; c) 因服务行业的特点,酒店将每月不能休息的假期计发在工资内,所有员工的工资已含加班工资; d) 部门 C 级经理及以上级别人员以完成整日任务为履行职责,其薪酬已考虑了加班加点工资部分,因此, 该部分人员原则上不再另计加班费;确实因现...
