职场要求与人才素质VIP免费

标准文案 大全 职场要求与人才素质 一、供与求的倾斜 在人才市场中，企业关心的是“你会做什么？能做什么？能给企业创造多少价值和效益？”做企业引进人才的根本目标，是为企业扩充人才队伍，提升企业的核心竞争力。因此，其对毕业生要求的短期目标是能快速适应企业，长期目标就是能够为企业提供推动力。因此，对大学生而言，重要的是不断增强自身的工作能力和职业素养以提升就业力。这是解决就业问题的核心所在，根本之道。只有提升就业力，不断增强自身的职业素养和就业能力，才能为自己求职增加一个最有分量的砝码。 二、就业的核心要素-就业力 1.什么是就业力？ 根据《维基百科全书》的定义，就业力指能获得初次就业、保持就业以及在必要时获得新工作的能力。就业力的本质：个人在经过学习过程后，能够具备获得工作，保持工作以及做好工作的能力。 对个人而言，就业力既取决于其拥有的知识、技能、与态度，也取决于其使用这些资产 的方 式 ，以及如 何 在谋 职时对雇 主 呈 现 这些内容 。要是具备充足 的就业力，个人只需 要充实 专 业知识与技能，培 养有利 于就业的态度与个人特 质，还 需 要搜 集 有用的职场信 息 进行 适才适性 的职业选 择 ，并 且 需 要多尝 试 实 际 工作，从 工作经验 中学习与成长。 2.企业招 聘 看 中什么？ 职 场 要 求 与 人 才 素 质 --第 1页职 场 要 求 与 人 才 素 质 --第 1页标准文案 大全 如果看简历，最先看的是什么？ 社会实践和实习兼职58%，专业44%，毕业院校28%，英语、计算机水平22%，性格爱好13%。 面试时，最看重什么？ 实践能力 26%，专业知识 24%，谈吐表达 22%，个性特征 16%，形象气质 12% 试用期之内更关注应聘者的那些能力？ 学习能力 51%，团队合作能力 42%，执行能力 36%，创新精神 24% 3．构成大学生就业力的要素 专业能力 专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工作中各种关系的处理，更有利于形成良好的职业发展循环。专业能力包括：合理的知识结构、过硬的专业技能、较高的计算机和外语水平。 适应能力 就业能力的高低直接影响到就业与职业的成败，可以说，适应能力是就业力的核心能力。适者生存，不适者淘汰，是生物界与人类社会最普遍的法则。适应能力包括：人际交往能力，能够以积极、开放、包容的态度与同事 和领 导 以及 客 户 保 持 良好的关系；...