2023-2024年广东省连州市一级企业人力资源管理师题库大全（典型题）VIP免费

专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年广东省连州市一级企业人力资源管理师题库大全（典型题）第 I 部分 单选题（100 题）1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A: 进修，不考虑收入的事情B: 不去进修C: 进修学习，不想其他D: 进修，并寻找增加收入的机会答案：C2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A: 主体的不同B: 内涵的大小C: 区分标准D: 情境的不同答案：C3.职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A: 员工的直接上级B: 外聘咨询专家C: 高层经理D: 人力资源部门的专职人员答案：D专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2015 年 5 月)（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。A: 举一反三B: 融会贯通C: 自我管理D: 依样画瓢答案：B5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A: 水平流动B: 企业间流动C: 行业间流动D: 垂直流动答案：A6.韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A: 社会标准B: 社会地位C: 社会声誉D: 职业声望答案：A7.对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A: 工作的安全性B: 员工在试用期内是否符合企业的要求C: 工作时间与轮班制度D: 工资福利待遇专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A: 50B: 20C: 60D: 15答案：A9.( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A: 竞争策略B: 业务战略C: 总体战略D: 职能战略答案：C10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A: 有序B: 稳定C: 社会整合D: 发展答案：B11.(2018 年 5 月)()是解决劳动争议的终结性程序。A: 劳动争议诉讼B: 劳动争议仲裁专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 劳动争议协商D: 劳动争议调解答案：A12.（）不属于后现代管理时期的理论。A: 耗散结构论B: 控制论C: 系统论D: 期望理论答案：D13.一般而言，...