2023-24年安徽省怀宁县企业人力资源管理师四级资格考试题库附答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年安徽省怀宁县企业人力资源管理师四级资格考试题库附答案【模拟题】第 I 部分 单选题（100 题）1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A: 公开、正式的行政文件B: 红头文件C: 标准、签字的内部文件D: 规章制度答案：A2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ）。A: 可利用广告渠道发布遮蔽广告??B: 能让所有的适合岗位的人员看到C: 成本比较低D: 信息发布迅速答案：B3.(2017 年 11 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A: 执行行业标准B: 执行国家标准C: 执行地方政府规定D: 执行企业制定标准答案：B专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A: (2)(1)(4)(3)(5)B: (1)(2)(3)(4)(5)C: (4)(2)(1)(3)(5)D: (2)(1)(3)(5)(4)答案：D5.(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A: 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B: 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C: 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D: 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：C6.例会制度的优点不包括()A: 沟通具有亲切感B: 易获得沟通对方的反馈C: 信息不易受到歪曲D: 有利于双向沟通答案：C7.人员流向属于工作岗位评价指标的()A: 劳动技能B: 劳动责任C: 社会心理要素专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 劳动强度答案：C8.(2016 年 5 月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A: 招聘岗位B: 招聘计划C: 招聘人员D: 招聘需求答案：D9.(2015 年 5 月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A: 集体合同B: 要式合同C: 劳动合同D: 专项协议答案：D10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A: 团体思维B: 发散思维C: 惯性思维D: 逆向思维答案：A11.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察...