专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年广东省香洲区三级企业人力资源管理师资格考试完整题库【易错题】第 I 部分 单选题（100 题）1.（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A: 横向比较法B: 目标比较法C: 纵向比较法D: 水平比较法答案：B2.（ ）是合理配置人员的前提。A: 员工的选拔B: 员工的招募C: 正确地识别员工D: 员工的考评答案：C3.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（ ）和用人单位财产投资者的义务。A: 投资B: 企业C: 集体D: 国家答案：D专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A: 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B: 某公司向职工集资而发生的关系C: 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D: 两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：C5.(2016 年 5 月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A: 工作条件B: 员工的技能C: 劳动绩效D: 工会的力量答案：D6.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（ ）。A: 素质B: 制度化C: 环境D: 安全答案：D7.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A: 感情承诺B: 规范承诺C: 继续承诺D: 口头承诺答案：D专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）A: 全面保护B: 基本保护C: 平等保护D: 优先保护答案：D9.人才交流中心的特点，不包括（ ）A: 费用低廉B: 针对性质C: 适于热门人才招聘D: 一般建有人才资料库答案：C10.劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出异议的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A: 15B: 10C: 16D: 20答案：C11.（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A: 编制定员规则B: 劳动定额规则C: 劳动纪律专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 劳动岗位规范答案：A12.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。A: 无领导小组讨论B: 决策模拟竞赛法C: 公文处理模拟法D: 案例分析法答案...
