专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年山东省齐河县企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（达标题）第 I 部分 单选题（100 题）1.（2018 年 11 月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。A: 技术人员B: 销售人员C: 高层人员D: 普通职员答案：D2.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。A: 优先保护B: 平等保护C: 基本保护D: 全面保护答案：C3.运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A: 绩效标准法B: 直接指标法C: 成绩记录法D: 目标管理法专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A: 选拔程序的合理性B: 选拔过程是否公正C: 选拔考官的能力和素质是否合格D: 测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：A5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）A: 交流中心B: 网络招聘C: 校园招聘D: 猎头公司答案：D6.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A: 定额的质量B: 定额完成情况C: 企业行业的排名D: 生产潜力大小答案：C7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A: 125 日B: 105 日C: 100 日专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 90 日答案：B8.场地拓展的特点不包括（ ）。A: 有限的空间，无限的可能B: 简便，容易实施C: 有难度但能接受D: 有形的游戏，锻炼的是无形的思维答案：C9.（2019 年 5 月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A: 特别任务法B: 案例分析法C: 头脑风暴法D: 事件处理法答案：D10.（ ）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A: 员工福利计划B: 员工福利水平C: 员工福利费用D: 员工福利管理答案：A11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）A: 按设备定员B: 按比例定员专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 按效率定员D: 按岗位定员答案：A12.下列关于集体协商的表述，不正确的有...
