专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年贵州省剑河县企业人力资源管理师一级资格考试大全【易错题】第 I 部分 单选题（100 题）1.(2016 年 5 月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A: 社会稳定B: 社会有序C: 社会发展D: 社会整合答案：A2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A: 重视绩效管理的实施B: 考虑到组织的所有利益相关者C: 从企业战略出发D: 绩效指标环环相扣答案：B3.狭义胜任特征是指( )。A: 宏观层面的胜任特征B: 基础性的胜任特征C: 微观层面的胜任特征D: 鉴别性的胜任特征答案：D专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A: 频次选择法B: 专家评分法C: 编码字典法D: 相关分析法答案：D5.(2017 年 5 月) 期权的赠予时机不包括（）A: 升职时B: 每年业绩评定时C: 签订绩效合同时D: 受聘时答案：C6.“诚信”的特征包括（ ）A: 通识性、简约性、价值性、资源性B: 通达性、知识性、破损性、对等性C: 适应性、差异性、契约性、功利性D: 通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。A: 处理即将到期的商品或者其他积压的商品B: 因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C: 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D: 创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A: 人际关系B: 任务超载C: 角色模糊D: 角色冲突答案：A9.企业集团的第二层次包括（）。A: 集团公司B: 一级子公司C: 参股层企业D: 关联公司答案：C10.(2017 年 5 月)绩效管理系统的运作方式是（）A: 横向分工和分解B: 横向分工和纵向分解C: 横向分解和纵向分工D: 纵向分工和分解答案：B11.( )是员工流动最准确的预报器。A: 员工工作满意度B: 员工对其在企业内未来发展的预期和评价C: 员工对企业外其他工作机会的预期和评价D: 员工流动行为倾向答案：D12.（ ）属于激励因子。专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可...
