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2023-24 年贵州省剑河县企业人力资源管理师一级资格考试大全【易错题】第 I 部分 单选题（100 题）1
(2016 年 5 月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系
A: 社会稳定B: 社会有序C: 社会发展D: 社会整合答案：A2
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）
A: 重视绩效管理的实施B: 考虑到组织的所有利益相关者C: 从企业战略出发D: 绩效指标环环相扣答案：B3
狭义胜任特征是指( )
A: 宏观层面的胜任特征B: 基础性的胜任特征C: 微观层面的胜任特征D: 鉴别性的胜任特征答案：D专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
在构建岗位胜任特征模型的方法中
( )属于定量研究
A: 频次选择法B: 专家评分法C: 编码字典法D: 相关分析法答案：D5
(2017 年 5 月) 期权的赠予时机不包括（）A: 升职时B: 每年业绩评定时C: 签订绩效合同时D: 受聘时答案：C6
“诚信”的特征包括（ ）A: 通识性、简约性、价值性、资源性B: 通达性、知识性、破损性、对等性C: 适应性、差异性、契约性、功利性D: 通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D7
经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）
A: 处理即将到期的商品或者其他积压的商品B: 因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C: 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D: 创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶
