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2023-24 年重庆市合川区企业人力资源管理师四级资格考试内部题库附答案（轻巧夺冠）第 I 部分 单选题（100 题）1
能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )
A: 分数划分B: 分数归类C: 分数拆分D: 分数比对答案：A2
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A: 多维性B: 导向性C: 针对性D: 指向性答案：C3
(2016 年 11 月)2004 年 6 月，李先生与某企业签订了 5 年期的劳动合同，2007 年 1 月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金
A: 4 个月B: 3 个月专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
C: 5 个月D: 12 个月答案：B4
(2019 年 5 月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束
A: 专项协议B: 约定条款C: 补充协议D: 法定条款答案：D5
(2017 年 5 月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A: 具有较大的灵活性B: 具有多样性C: 具有一定的补偿性D: 具有单一性答案：B6
劳动卫生规程不包括( )A: 职业病防治B: 防止有毒有害物质危害C: 传染病防治D: 防暑降温和防冻取暖答案：C7
关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）
A: 职业技能高低决定了职业道德素质的高低专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
B: 强调职业道德往往会约束职业技能的提高C: 职业道德与职业技能无关联性
D: 职业道德对职业技能具有统领作用答案：D8
在亨利·明茨伯格提
